La Uni\u00f3n Europea se fundamenta en un conjunto de valores entre los que se incluye la igualdad, y promueve la igualdad entre hombres y mujeres (art\u00edculo 2 y art\u00edculo 3, apartado 3, del Tratado de la Uni\u00f3n Europea (TUE)). Estos objetivos tambi\u00e9n est\u00e1n consagrados en el art\u00edculo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 8 del TFUE tambi\u00e9n otorga a la Uni\u00f3n el cometido de eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres y promover su igualdad a trav\u00e9s de todas sus acciones (este concepto tambi\u00e9n se conoce como \u00abintegraci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb).<\/p>\n
Caben destacar:<\/p>\n
\u2014 Directiva 79\/7\/CEE, de 19 de diciembre de 1978, que obliga a los Estados miembros a aplicar progresivamente el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social;<\/p>\n
\u2014 Directiva 92\/85\/CEE, de 19 de octubre de 1992, para la aplicaci\u00f3n de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per\u00edodo de lactancia; Directiva 2004\/113\/CE, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro;<\/p>\n
\u2014 en 2006, varios antiguos actos legislativos fueron derogados y sustituidos por la Directiva 2006\/54\/CE, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n (refundici\u00f3n).<\/p>\n
\u2014 Directiva 2010\/18\/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por Businesseurope, la Ueapme, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96\/34\/CE;<\/p>\n
\u2014 Directiva 2010\/41\/UE, de 7 de julio de 2010, en la que se establecen objetivos para la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad aut\u00f3noma, incluidas las actividades agr\u00edcolas, as\u00ed como sobre la protecci\u00f3n de la maternidad, y por la que se deroga la Directiva 86\/613\/CEE del Consejo;<\/p>\n
El Tribunal de Justicia ha desempe\u00f1ado un importante papel en la promoci\u00f3n de la igualdad entre hombres y mujeres. Algunas de las sentencias m\u00e1s relevantes:<\/p>\n
\u2014 la sentencia Defrenne II de 8 de abril de 1976 (asunto C-43\/75): el Tribunal reconoci\u00f3 el efecto directo del principio de la igualdad de retribuci\u00f3n para hombres y mujeres, y declar\u00f3 que es aplicable no solo a la actuaci\u00f3n de las autoridades p\u00fablicas, sino tambi\u00e9n a todos los convenios de car\u00e1cter colectivo para regular el trabajo por cuenta ajena;<\/p>\n
\u2014 la sentencia Bilka de 13 de mayo de 1986 (asunto C-170\/84): el Tribunal consider\u00f3 que una medida que excluyese a los trabajadores a tiempo parcial de un r\u00e9gimen de pensiones profesional constitu\u00eda una \u00abdiscriminaci\u00f3n indirecta\u00bb y era, por tanto, contraria al antiguo art\u00edculo 119 si afectaba a un n\u00famero mucho m\u00e1s elevado de mujeres que de hombres, a menos que pudiese demostrarse que la exclusi\u00f3n se basaba en factores objetivamente justificados y ajenos a toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo;<\/p>\n
\u2014 la sentencia Barber de 17 de mayo de 1990 (asunto C-262\/88): el Tribunal decidi\u00f3 que todas las formas de pensiones profesionales constituyen una retribuci\u00f3n a los efectos del art\u00edculo 119, por lo que les es aplicable el principio de la igualdad de trato. El Tribunal dictamin\u00f3 que los trabajadores de sexo masculino deben disfrutar de sus derechos en materia de pensiones de jubilaci\u00f3n o de supervivencia a la misma edad que sus colegas de sexo femenino;<\/p>\n
\u2014 la sentencia Marschall de 11 de noviembre de 1997 (asunto C-409\/95): el Tribunal declar\u00f3 que la legislaci\u00f3n comunitaria no se opon\u00eda a una norma nacional que obligase a promover prioritariamente a las candidatas femeninas en los sectores de actividad en los que las mujeres fuesen menos numerosas que los hombres (\u00abdiscriminaci\u00f3n positiva\u00bb), siempre que la ventaja no fuese autom\u00e1tica y que se garantizase a los candidatos masculinos un examen de su candidatura sin ser excluidos a priori<\/em>;<\/p>\n \u2014 la sentencia Test-Achats de 1 de marzo de 2011 (asunto C-236\/09): el Tribunal declar\u00f3 inv\u00e1lido el art\u00edculo 5, apartado 2, de la Directiva 2004\/113\/CE por ser contrario al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. En consecuencia, ha de aplicarse el mismo sistema de c\u00e1lculo actuarial a hombres y mujeres en el momento de determinar las primas y las prestaciones a efectos de seguros.<\/p>\n Las acciones m\u00e1s recientes de la Uni\u00f3n Europea en el \u00e1mbito de la igualdad entre hombres y mujeres han sido las siguientes:<\/p>\n Nuevo programa \u00abDerechos, Igualdad y Ciudadan\u00eda\u00bb<\/em> <\/span><\/p>\n Creado para la financiaci\u00f3n de proyectos que tengan por objeto lograr la igualdad de g\u00e9nero y poner fin a la violencia contra las mujeres.<\/p>\n Carta de la Mujer y el Compromiso estrat\u00e9gico para la igualdad de g\u00e9nero 2016-2019<\/span><\/em><\/p>\n El 5 de marzo de 2010, la Comisi\u00f3n aprob\u00f3 la Carta de la Mujer para promover de forma m\u00e1s eficaz la igualdad entre mujeres y hombres en Europa y en el mundo.<\/p>\n Estrategia Europea 2016-2019<\/span><\/em><\/p>\n En diciembre de 2015, la Comisi\u00f3n public\u00f3 el Compromiso estrat\u00e9gico para la igualdad de <\/a>g\u00e9nero 2016-2019 <\/a>para dar continuidad y seguimiento a la Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015.<\/sup><\/p>\n El Compromiso estrat\u00e9gico se centra en los cinco \u00e1mbitos prioritarios siguientes:<\/p>\n Plan de Acci\u00f3n de la UE en materia de g\u00e9nero 2016-2020<\/em><\/span><\/p>\n El 26 de octubre de 2015, el Consejo adopt\u00f3 el Plan de Acci\u00f3n de la UE en materia de g\u00e9nero 2016-2020, sobre la base del documento de trabajo conjunto de los servicios de la Comisi\u00f3n y el Servicio Europeo de Acci\u00f3n Exterior (SEAE) titulado \u00abIgualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de la mujer: transformar las vidas de ni\u00f1as y mujeres a trav\u00e9s de las relaciones exteriores de la UE 2016-2020.<\/p>\n <\/p>\n Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero<\/span><\/em><\/p>\n En diciembre de 2006, el Parlamento Europeo y el Consejo constituyeron el Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero<\/span><\/strong>, con sede en Vilna (Lituania), con el objetivo general de contribuir a fomentar y reforzar la igualdad entre hombres y mujeres con medidas como la integraci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas nacionales y de la UE. El Instituto lucha asimismo contra la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y promueve la sensibilizaci\u00f3n sobre la igualdad entre hombres y mujeres mediante la prestaci\u00f3n de asistencia t\u00e9cnica a las instituciones europeas. Entre otras actividades, se dedica a la recopilaci\u00f3n, el an\u00e1lisis y la difusi\u00f3n de datos y de herramientas metodol\u00f3gicas<\/p>\nAcciones recientes de la UE<\/span><\/h2>\n
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De inter\u00e9s<\/span><\/h2>\n