{"id":2067,"date":"2022-11-15T15:22:31","date_gmt":"2022-11-15T13:22:31","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2067"},"modified":"2022-11-15T15:22:31","modified_gmt":"2022-11-15T13:22:31","slug":"publicada-la-orden-por-la-que-se-aprueba-el-procedimiento-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2067","title":{"rendered":"PUBLICADA LA ORDEN POR LA QUE SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO DE VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 3 de noviembre se public\u00f3 la <strong>Orden PCM\/1047\/2022<\/strong>, de 1 de noviembre, por la que se <strong>aprueba y se publica el procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo <\/strong>previsto en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, entrando en vigor el d\u00eda 4 del mismo mes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Orden-HVPT.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-2068\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Orden-HVPT.png\" alt=\"\" width=\"540\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Orden-HVPT.png 1150w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Orden-HVPT-300x126.png 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Orden-HVPT-1024x431.png 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Orden-HVPT-768x323.png 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Orden-HVPT-100x42.png 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Orden-HVPT-238x100.png 238w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Todas las empresas obligadas a realizar un plan de igualdad deben realizar una auditor\u00eda salarial como parte del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, debiendo realizar previamente una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n<p>La finalidad de esta valoraci\u00f3n es determinar el valor real de los puestos y poder analizar, tras ello, si existen brechas salariales entre mujeres y hombres, no solo dentro de los mismos puestos de trabajo sino tambi\u00e9n dentro de los que tienen un valor comparable, definiendo medidas correctoras en caso de ser necesario.<\/p>\n<p>Con esta Orden se <strong>valida la herramienta inform\u00e1tica y su gu\u00eda de uso desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Instituto de las Mujeres,<\/strong> entendi\u00e9ndose que la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo realizada utilizando esta herramienta re\u00fane los requisitos formales establecidos en el RD 902\/2020.<\/p>\n<p>Por otra parte, la Orden establece que <strong>la implementaci\u00f3n de este procedimiento por parte de las empresas ser\u00e1 de car\u00e1cter voluntario<\/strong>, pudi\u00e9ndose optar por utilizar otro sistema siempre que \u00e9ste cumpla con los requisitos legales legalmente exigidos.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download\" style=\"background-color: #234b87; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/11\/03\/pdfs\/BOE-A-2022-18040.pdf\" rel=\"noopener\">Descargar Orden PCM\/1047\/2022<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-migrate\" style=\"background-color: #234b87; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\" rel=\"noopener\">Acceso Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download\" style=\"background-color: #234b87; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/2022_04_01_Guia_Uso_Heramienta_SVPT.pdf\" rel=\"noopener\">Descargar Gu\u00eda de uso de HVPT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 3 de noviembre se public\u00f3 la Orden PCM\/1047\/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, entrando en vigor el d\u00eda 4 del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,1,27,19],"tags":[431,430],"class_list":["post-2067","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacion","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","tag-procedimiento-de-valoracion","tag-valoracion-de-puestos-de-trabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-xl","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2067"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2071,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2067\/revisions\/2071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}