{"id":2172,"date":"2022-12-22T11:38:08","date_gmt":"2022-12-22T09:38:08","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2172"},"modified":"2022-12-22T11:38:08","modified_gmt":"2022-12-22T09:38:08","slug":"acciones-igualdad-cepyme-aragon-gobierno-de-aragon-ano-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2172","title":{"rendered":"ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAG\u00d3N-GOBIERNO DE ARAG\u00d3N A\u00d1O 2022"},"content":{"rendered":"<p>CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2022 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo, por la que se concede una subvenci\u00f3n directa a Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAG\u00d3N), para la financiaci\u00f3n de gastos derivados en el \u00e1mbito de relaciones laborales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, igualdad y negociaci\u00f3n colectiva durante el a\u00f1o 2022.<\/p>\n<p>El objetivo general de estas acciones ha sido promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>En cuanto a los objetivos espec\u00edficos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el \u00e1mbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizar\u00e1n las siguientes actuaciones:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>ACCI\u00d3N N\u00daMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DI\u00c1LOGO SOCIAL (LAS RELACIONES LABORALES Y LA IGUALDAD)<\/strong><\/h5>\n<p>Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creaci\u00f3n diferentes an\u00e1lisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n, como en los planes de igualdad de empresas concretas, permitiendo conocer y recopilar medidas espec\u00edficas que se han ido difundiendo entre las empresas, entidades y organizaciones y posibilitando el dise\u00f1o de acciones en su propio plan de igualdad.<\/p>\n<p>La nueva reglamentaci\u00f3n de los Planes de Igualdad y su registro, as\u00ed como de Igualdad Retributiva, han puesto sobre la mesa diferentes necesidades en materia de recursos y herramientas a la hora de negociar planes de igualdad, conformar mesas negociadoras, realizar diagn\u00f3sticos de situaci\u00f3n, analizar los registros retributivos, entre otros asuntos de obligado cumplimiento en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de dichos planes.<\/p>\n<p>Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en 2021 se dise\u00f1\u00f3 un blog a modo de \u201crepositorio digital\u201d de documentos clave relacionados con la materia.<\/p>\n<p>El sitio web se encuentra en permanente actualizaci\u00f3n y est\u00e1 disponible en <span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresaaragon.es\">www.igualdadenlaempresaaragon.es<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A lo largo de 2022, y dando continuidad a los trabajos iniciados el a\u00f1o anterior, se han llevado a cabo nuevas acciones de desarrollo conjunto entre los agentes sociales y el Gobierno de Arag\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantenimiento y actualizaci\u00f3n continua de contenidos y\/o dise\u00f1o del sitio web.<\/li>\n<li>Difusi\u00f3n continua del sitio a trav\u00e9s de las diferentes herramientas y canales de comunicaci\u00f3n corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Arag\u00f3n.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de un nuevo logo de marca para la identificaci\u00f3n del grupo de trabajo y su utilizaci\u00f3n en los diferentes materiales y soportes de comunicaci\u00f3n, incluida la p\u00e1gina web.<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n del dise\u00f1o del sitio web, pasando a una imagen m\u00e1s actual y m\u00e1s acorde a las tendencias actuales de comunicaci\u00f3n digital.<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n y desarrollo de una jornada de difusi\u00f3n con la participaci\u00f3n del Gobierno de Arag\u00f3n en la que se presentaron los trabajos realizados, el sitio web, evoluci\u00f3n de los planes de igualdad en Arag\u00f3n, y presentaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas. La jornada tuvo lugar el pasado 23 de septiembre en el sal\u00f3n de actos del Instituto Aragon\u00e9s de la Juventud, contando para su inauguraci\u00f3n con D\u00aa Marta Gast\u00f3n, Consejera de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo del Gobierno de Arag\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>ACCI\u00d3N N\u00daMERO 2: CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL.<\/strong><\/h5>\n<p>El objetivo general de esta acci\u00f3n ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en materia de igualdad.<\/p>\n<p>Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n: <a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/<\/strong><\/span><\/a> y se han difundido m\u00faltiples contenidos as\u00ed como noticias e informaci\u00f3n sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a trav\u00e9s de las redes sociales m\u00e1s extendidas: Twitter (<strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/CEPYME_Igualdad\">@CEPYME_Igualdad<\/a><\/span><\/strong>) y p\u00e1gina Facebook (<a href=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/CepymeAragon\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>@igualdadcepyme<\/strong><\/span><\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>ACCI\u00d3N N\u00daMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD Y DISE\u00d1O DE ACTIVIDAD FORMATIVA.<\/strong><\/h5>\n<p>Los objetivos espec\u00edficos a alcanzar mediante esta acci\u00f3n han sido asesorar sobre medidas espec\u00edficas a desarrollar, apoyar a la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento de los planes de igualdad y dise\u00f1ar una herramienta formativa en materia de igualdad laboral.<\/p>\n<p><strong>ACTUACI\u00d3N 1: ASESORAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD<\/strong><\/p>\n<p>La misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesor\u00eda jur\u00eddica a trav\u00e9s de los canales de informaci\u00f3n de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que as\u00ed lo han solicitado.<\/p>\n<p>Las consultas pueden realizarse:<\/p>\n<ul>\n<li>A trav\u00e9s del Listado de las \u201cpreguntas frecuentes\u201d (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pesta\u00f1a asesor\u00eda jur\u00eddica del blog<\/li>\n<li>De manera telef\u00f3nica 976766060<\/li>\n<li>Por e-mail igualdad@cepymearagon.es<\/li>\n<li>A trav\u00e9s del siguiente<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=358\">Formulario de contacto<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>ACTUACI\u00d3N 2: ELABORACI\u00d3N DE ACCI\u00d3N FORMATIVA<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Post_CURSO-IGUALDAD_2022.png\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-2085 alignleft\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Post_CURSO-IGUALDAD_2022.png\" alt=\"\" width=\"186\" height=\"257\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Post_CURSO-IGUALDAD_2022.png 571w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Post_CURSO-IGUALDAD_2022-217x300.png 217w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Post_CURSO-IGUALDAD_2022-100x138.png 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Post_CURSO-IGUALDAD_2022-72x100.png 72w\" sizes=\"(max-width: 186px) 100vw, 186px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Se ha elaborado una propuesta formativa con el t\u00edtulo: <strong>IGUALDAD LABORAL. FORMACI\u00d3N INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS. <\/strong>Se trata de una peque\u00f1a p\u00edldora formativa de 8 horas que pretende servir de instrumento facilitador para que todas las personas trabajadoras dispongan de unos conocimientos m\u00ednimos en materia de igualdad laboral, adquiriendo adem\u00e1s habilidades y actitudes relacionadas con las buenas pr\u00e1cticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Puede acceder a la misma a trav\u00e9s del siguiente link:<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=2166\">ACCEDA AL CURSO IGUALDAD LABORAL. FORMACI\u00d3N INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2022 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo, por la que se concede una subvenci\u00f3n directa a Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAG\u00d3N), para la financiaci\u00f3n de gastos derivados en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[25,1,27,19],"tags":[56,14,60,52],"class_list":["post-2172","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formacion","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","tag-acciones-igualdad-cepyme-aragon","tag-igualdad","tag-igualdad-en-la-empresa","tag-igualdad-laboral"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-z2","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2172"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2184,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2172\/revisions\/2184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}