{"id":2187,"date":"2022-12-30T10:35:07","date_gmt":"2022-12-30T08:35:07","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2187"},"modified":"2023-10-26T12:14:18","modified_gmt":"2023-10-26T10:14:18","slug":"planes-de-igualdad-y-contratacion-con-el-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2187","title":{"rendered":"PLANES DE IGUALDAD Y CONTRATACI\u00d3N CON EL SECTOR P\u00daBLICO"},"content":{"rendered":"<p>La nueva <strong>Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023<\/strong>, incorpora una serie de modificaciones en la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico.<\/p>\n<p>La Ley 9\/2017 establece en su art\u00edculo 71 diferentes supuestos de prohibici\u00f3n de contrataci\u00f3n con entidades que forman parte del sector p\u00fablico, art\u00edculo cuya redacci\u00f3n ha sido modificada por la Ley 31\/2022 afectando a las empresas que no posean un Plan de Igualdad y est\u00e9n obligadas a ello.<\/p>\n<p>Con efectos desde el 1 de enero de 2023 y vigencia indefinida, la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 71.1d queda de la siguiente manera:<\/p>\n<p>\u00ab<strong>Art\u00edculo 71. Prohibiciones de contratar<\/strong>.<\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n<p>d) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes, en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen; o en el caso de empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores, no cumplir el requisito de que al menos el 2 por ciento de sus empleados sean trabajadores con discapacidad, de conformidad con el art\u00edculo 42 del Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, en las condiciones que reglamentariamente se determinen; <strong>o en el caso de empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores, no cumplir con la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres<\/strong>.\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download\" style=\"background-color: #144733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-22128\">DESCARGAR LEY 31\/2022, de 23 de diciembre, de PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL A\u00d1O 2023<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023, incorpora una serie de modificaciones en la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico. 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