{"id":2229,"date":"2023-02-21T12:08:30","date_gmt":"2023-02-21T10:08:30","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2229"},"modified":"2023-10-26T11:06:25","modified_gmt":"2023-10-26T09:06:25","slug":"dia-de-la-igualdad-salarial-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2229","title":{"rendered":"DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL 2023"},"content":{"rendered":"

Cada 22 de febrero<\/strong> celebramos el D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>, fecha promovida por la Comisi\u00f3n de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros en Acuerdo de 26 de febrero de 2010.<\/p>\n

Con esta celebraci\u00f3n se pretende concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribuci\u00f3n que perciben las mujeres y los hombres por la realizaci\u00f3n del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, as\u00ed como sobre la necesidad de combatir dichas brechas.<\/p>\n

Las empresas est\u00e1n obligadas a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n,<\/strong> entendiendo que un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes; sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional para acabar con las desigualdades en las empresas. A trav\u00e9s de normativas como el Real Decreto-ley 6\/2019<\/a><\/strong>, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; el RD 901\/2020<\/a><\/strong>, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902\/2020<\/a>,<\/strong> de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Cada a\u00f1o, con motivo de esta celebraci\u00f3n se crean campa\u00f1as espec\u00edficas de sensibilizaci\u00f3n contra la brecha salarial de g\u00e9nero, complementadas con la realizaci\u00f3n de otras acciones como la celebraci\u00f3n de seminarios y foros de debate.<\/p>\n

Este a\u00f1o, desde el Instituto de las Mujeres se van a impartir diferentes seminarios dentro de la Semana de la #IgualdadRetributiva<\/strong>.<\/p>\n

Compartimos el enlace desde el que se puede acceder a las inscripciones e informaci\u00f3n de los mismos: ACCESO INSCRIPCI\u00d3N SEMINARIOS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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