{"id":2273,"date":"2023-03-14T09:00:22","date_gmt":"2023-03-14T07:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2273"},"modified":"2023-10-26T10:57:54","modified_gmt":"2023-10-26T08:57:54","slug":"boletin-de-igualdad-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2273","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN DE IGUALDAD EN EL EMPLEO"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado el <strong>Bolet\u00edn de Igualdad en el Empleo n\u00ba 4<\/strong>, dedicado \u00edntegramente a la <strong>Desigualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong>.<\/p>\n<p>Con este nuevo bolet\u00edn se pretende dar a conocer qu\u00e9 significa y c\u00f3mo se calcula la desigualdad retributiva, su evoluci\u00f3n, sus causas, algunas herramientas para atajarla as\u00ed como el papel que tienen que desempe\u00f1ar las empresas en la lucha contra la misma.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2274 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/BIEn4-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"384\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/BIEn4-300x300.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/BIEn4-150x150.jpg 150w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/BIEn4-768x770.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/BIEn4-100x100.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/BIEn4-90x90.jpg 90w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/BIEn4-500x500.jpg 500w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/BIEn4.jpg 868w\" sizes=\"(max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La existencia de brecha retributiva de g\u00e9nero deriva, en gran medida, de la desigualdad y la discriminaci\u00f3n estructural que sufren las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la vida y, en particular, de la infravaloraci\u00f3n del trabajo de las mujeres y de la falta de corresponsabilidad en la asunci\u00f3n de responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidados.<\/p>\n<p>Como principales causas de la brecha retributiva de g\u00e9nero establece las siguientes agrupaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Estereotipos y roles de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Segregaci\u00f3n horizontal y vertical del mercado de trabajo.<\/li>\n<li>Infravaloraci\u00f3n del trabajo y las capacidades y habilidades de las mujeres.<\/li>\n<li>Responsabilidades de cuidado y falta de corresponsabilidad.<\/li>\n<li>Falta de transparencia en las retribuciones.<\/li>\n<li>Circunstancias individuales de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las <strong>EMPRESAS<\/strong> por su parte, tambi\u00e9n tienen un papel fundamental de cara a eliminar la brecha retributiva. Entre sus obligaciones se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Elaborar un registro retributivo. Obligatorio para todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o.<\/li>\n<li>Elaborar un plan de igualdad. Obligatorio para las empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras en plantilla.<\/li>\n<li>Llevar a cabo una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero que permita cumplir con la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/li>\n<li>Elaborar una auditor\u00eda retributiva con perspectiva de g\u00e9nero (para aquellas empresas que elaboren un plan de igualdad).<\/li>\n<li>Facilitar el acceso a la informaci\u00f3n del registro retributivo.<\/li>\n<li>Facilitar a la representaci\u00f3n legal y sindical los datos imprescindibles para realizar sus funciones en relaci\u00f3n con la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico y el plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, el Bolet\u00edn presenta las <strong>herramientas<\/strong> elaboradas por el Instituto de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social acordadas con las organizaciones sindicales y patronales m\u00e1s representativas en la mesa t\u00e9cnica del di\u00e1logo social, cuyo objetivo es <strong>facilitar a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones en materia retributiva<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #144733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/actualidad\/boletin\/docs\/BIE_4_Desigualdad_Retributiva.pdf\" rel=\"noopener\">DESCARGAR BOLET\u00cdN N\u00ba 4 FEBRERO 2023<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-redo\" style=\"background-color: #144733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\" rel=\"noopener\">ACCESO HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado el Bolet\u00edn de Igualdad en el Empleo n\u00ba 4, dedicado \u00edntegramente a la Desigualdad retributiva entre mujeres y hombres. 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