{"id":2305,"date":"2023-03-21T09:30:33","date_gmt":"2023-03-21T07:30:33","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2305"},"modified":"2023-10-26T10:53:12","modified_gmt":"2023-10-26T08:53:12","slug":"ley-de-proteccion-de-informantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2305","title":{"rendered":"LEY DE PROTECCI\u00d3N DE INFORMANTES"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 21 de febrero se public\u00f3 en el BOE la <strong>Ley 2\/2023<\/strong><strong>, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n<\/strong>, por la que se traspone al ordenamiento la Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019, tambi\u00e9n conocida como Directiva Whistleblowing.<\/p>\n<p>Esta directiva se dict\u00f3 con el \u00e1nimo de proteger a las personas que, conocedoras de infracciones de las organizaciones p\u00fablicas o privadas para las que trabajan, prestan servicios o tienen conexi\u00f3n de alguno de los tipos que establece, puedan denunciarlas sin temor a represalias.<\/p>\n<p>La finalidad de la Ley es la de proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la propia Ley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>PERSONAS A LAS QUE PROTEGE<\/strong><\/h6>\n<p>Esta Ley es de aplicaci\u00f3n a las personas informantes que trabajen en el sector privado o p\u00fablico y que hayan obtenido informaci\u00f3n sobre infracciones en un contexto laboral o profesional. Entre otros sujetos:<\/p>\n<ul>\n<li>personas que tengan la condici\u00f3n de empleados p\u00fablicos o trabajadores por cuenta ajena<\/li>\n<li>aut\u00f3nomos<\/li>\n<li>accionistas, part\u00edcipes y personas pertenecientes al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos<\/li>\n<li>cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores.<\/li>\n<li>informantes que comunique o revelen p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre infracciones obtenida en el marco de una relaci\u00f3n laboral o estatutaria ya finalizada, voluntarios, becarios, trabajadores en periodos de formaci\u00f3n con independencia de que perciban o no una remuneraci\u00f3n, as\u00ed como a aquellos cuya relaci\u00f3n laboral todav\u00eda no haya comenzado, en los casos en que la informaci\u00f3n sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selecci\u00f3n o de negociaci\u00f3n precontractual<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>ENTIDADES OBLIGADAS DEL SECTOR PRIVADO<\/strong><\/h6>\n<ul>\n<li>Aquellas que tengan contratadas cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Las que entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los actos de la Uni\u00f3n Europea en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales o de la financiaci\u00f3n del terrorismo, seguridad del transporte y protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/li>\n<li>Los partidos pol\u00edticos, los sindicatos, las organizaciones empresariales y las fundaciones creadas por unos y otros, siempre que reciban o gestionen fondos p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>ENTRADA EN VIGOR<\/strong><\/h6>\n<p>La Ley entr\u00f3 en vigor a los veinte d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el BOE (21-02-2023), el <strong>13 de marzo de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>PLAZOS PARA SU IMPLEMENTACI\u00d3N<\/strong><\/h6>\n<p>El plazo m\u00e1ximo para establecer los sistemas internos de informaci\u00f3n es de tres meses a contar desde su entrada en vigor.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n comenzar\u00e1, por tanto, el <strong>12 de junio de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Excepciones<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas con 249 personas trabajadoras o menos y los municipios de menos de diez mil habitantes tendr\u00e1n un plazo adicional hasta el 1 de diciembre de 2023 para cumplir con esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>PROHIBICI\u00d3N DE REPRESALIAS<\/strong><\/h6>\n<p>Se proh\u00edben expresamente los actos constitutivos de represalia, incluidas las amenazas de represalia y las tentativas de represalia contra las personas que presenten una comunicaci\u00f3n conforme a lo previsto en esta ley (suspensi\u00f3n de contrato de trabajo, despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, imposici\u00f3n de cualquier medida disciplinaria, evaluaci\u00f3n o referencias negativas respecto al desempe\u00f1o laboral o profesional, denegaci\u00f3n de formaci\u00f3n\u2026).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #144733; 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