{"id":2327,"date":"2023-03-30T14:10:44","date_gmt":"2023-03-30T12:10:44","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2327"},"modified":"2023-10-26T10:34:08","modified_gmt":"2023-10-26T08:34:08","slug":"ley-4-2023-igualdad-de-las-personas-trans-y-garantia-de-derechos-de-las-personas-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2327","title":{"rendered":"LEY 4\/2023 – IGUALDAD DE LAS PERSONAS TRANS Y GARANT\u00cdA DE DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI"},"content":{"rendered":"

El pasado 1 de marzo se public\u00f3 la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/strong>, cuya finalidad es garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI), as\u00ed como de sus familias.<\/p>\n

PRINCIPALES NOVEDADES<\/strong><\/h5>\n

CAUSAS DE DISCRIMINACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Se incluyen tres nuevas causas de discriminaci\u00f3n en las relaciones laborales: \u201cOrientaci\u00f3n e identidad sexual\u201d, \u201cExpresi\u00f3n de g\u00e9nero\u201d y \u201cCaracter\u00edsticas sexuales\u201d.<\/p>\n

PROTOCOLO<\/strong><\/p>\n

Las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong> deber\u00e1n contar, en el plazo de doce meses a partir del 2 de marzo de 2023, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI<\/strong>. Estas medidas deber\u00e1n ser pactadas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordadas con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. La Ley establece que tanto el contenido como el alcance de estas medidas se desarrollar\u00e1n reglamentariamente<\/p>\n

INTEGRACI\u00d3N SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS TRANS<\/strong><\/p>\n

En la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad<\/strong> y no discriminaci\u00f3n se incluir\u00e1 expresamente a las personas trans, con especial atenci\u00f3n a las mujeres trans.<\/p>\n

INFRACCIONES<\/strong><\/p>\n

Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n e identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales podr\u00e1n calificarse como leves, graves y muy graves, en atenci\u00f3n a la naturaleza de la obligaci\u00f3n incumplida.<\/p>\n

Las sanciones derivadas de las mismas podr\u00e1n ir de 200<\/strong> a 2.000 euros en el caso de infracciones leves, de 2.001 a 10.000 euros en el caso de las graves, y de 10.001 a 150.000 euros<\/strong> en el caso de las infracciones muy graves.<\/p>\n

La disposici\u00f3n final sexta modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, tipificando como falta muy grave solicitar datos de car\u00e1cter personal en los procesos de selecci\u00f3n o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi\u00f3n o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o \u00e9tnico, edad, estado civil, discapacidad, religi\u00f3n o convicciones, opini\u00f3n pol\u00edtica, orientaci\u00f3n e identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales, afiliaci\u00f3n sindical, condici\u00f3n social y lengua dentro del Estado.<\/p>\n

FONDOS P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n

Esta nueva ley establece que no se conceder\u00e1n, proporcionar\u00e1n u otorgar\u00e1n subvenciones, recursos ni fondos p\u00fablicos de ning\u00fan tipo, ya sea directa o indirectamente, a ninguna personas f\u00edsica o jur\u00eddica, p\u00fablica, privada o de financiaci\u00f3n mixta que cometa, incite o promocione LGTBIfobia.<\/p>\n

ENTRADA EN VIGOR<\/strong><\/h5>\n

La Ley 4\/2023 entr\u00f3 en vigor el 2 de marzo de 2023.<\/strong><\/p>\n

DESCARGAR LEY 4\/2023<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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