{"id":2345,"date":"2023-05-05T15:34:15","date_gmt":"2023-05-05T13:34:15","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2345"},"modified":"2023-10-26T10:31:27","modified_gmt":"2023-10-26T08:31:27","slug":"estrategia-espanola-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2023-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2345","title":{"rendered":"ESTRATEGIA ESPA\u00d1OLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023-2027"},"content":{"rendered":"

El 28 de abril se public\u00f3 en el BOE la Resoluci\u00f3n de 20 de abril de 2023, de la Secretar\u00eda de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 14 de marzo de 2023, por el que se aprueba la Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.<\/strong><\/p>\n

Se trata de un instrumento de referencia para el desarrollo y mejora de las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, nacido en el seno del Di\u00e1logo Social, con el consenso entre el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, patronal y sindicatos.<\/p>\n

La Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023 \u2013 2027 pretende ser un nuevo marco de referencia que oriente las pol\u00edticas p\u00fablicas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Sus l\u00edneas de actuaci\u00f3n configuradas en torno a seis objetivos estrat\u00e9gicos, tambi\u00e9n se han alineado con otras estrategias y planes nacionales en materias fundamentales como la igualdad de mujeres y hombres (Objetivo estrat\u00e9gico 5 \u201cIntroducir la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la seguridad y salud en el trabajo\u201d).<\/strong><\/p>\n

Con la finalidad de conseguir la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n preventiva, se persigue incorporarla en los procesos de evaluaci\u00f3n de riesgos y en los estudios sobre las condiciones de seguridad laboral, facilitar la adopci\u00f3n de medidas preventivas m\u00e1s eficaces y visibilizar riesgos que pudieran no valorarse lo suficiente e incluso no ser tenidos en cuenta, tanto en actividades feminizadas como masculinizadas.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os se viene produciendo una significativa incorporaci\u00f3n de la mujer en pr\u00e1cticamente todos los sectores de actividad. En el a\u00f1o 2000, la mujer representaba el 38 % de la poblaci\u00f3n ocupada, situ\u00e1ndose en 2020 en el 46\u202f%.<\/p>\n

El an\u00e1lisis global de los accidentes de trabajo pone de manifiesto que los hombres se accidentan m\u00e1s que las mujeres, duplicando los \u00edndices de incidencia. En concreto en 2020, los varones presentaron un \u00edndice de incidencia de accidentes de trabajo 2,2 veces superior al de las mujeres.<\/p>\n

Sin embargo, existen evidencias que reflejan que la incidencia de accidentes de trabajo es superior en las mujeres que en los hombres en determinadas ocupaciones o actividades, y que tienen mayor riesgo de sufrir determinados da\u00f1os en la salud asociados a condiciones de trabajo concretas. Entre estas actividades se encuentran los servicios financieros, seguros, industria del tabaco, asistencia en establecimientos residenciales, educaci\u00f3n y actividades de servicios sociales sin alojamiento.<\/p>\n

Aunque se observan diferencias desagregando los datos por g\u00e9nero, poco se ha avanzado en el conocimiento de las causas que las motivan (diferencia de roles en cuanto a la asignaci\u00f3n de puestos de trabajo, mayor o menor concienciaci\u00f3n sobre los riesgos, factores biol\u00f3gicos, desequilibrios en el trabajo dom\u00e9stico, etc.).<\/p>\n

Esta Estrategia tiene como prioridad promover la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, desde un enfoque transversal e integral en el conjunto de pol\u00edticas preventivas, implicando para ello a todos los agentes involucrados en la mejora de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, tanto en el \u00e1mbito institucional como en la empresa, poniendo el foco especialmente en la protecci\u00f3n de los colectivos m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n

Para conseguir una plena integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n preventiva establece las siguientes l\u00edneas de actuaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Revisi\u00f3n del marco normativo para integrar la perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

    Actualizar el marco normativo para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las actuaciones preventivas, promoviendo la eliminaci\u00f3n de desigualdades entre hombres y mujeres en el conjunto de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

      \n
    1. Diferenciaci\u00f3n de g\u00e9nero en los procesos de toma de datos y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y salud y en los estudios en esta materia<\/li>\n<\/ol>\n

      Impulsar la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los procesos de toma y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n, as\u00ed como en los estudios de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el conocimiento de la exposici\u00f3n a riesgos laborales y da\u00f1os a la salud de las mujeres.<\/p>\n

        \n
      1. Incorporaci\u00f3n de manera transversal de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ol>\n

        Promover la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las disciplinas preventivas, al evaluar los riesgos y establecer prioridades de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

        Contempla el desarrollo de criterios, gu\u00edas o herramientas para ayudar a las empresas a integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de los riesgos, en especial en las evaluaciones y medidas preventivas, incluyendo la violencia sexual de conformidad con la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, as\u00ed como la incorporaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en los planes de igualdad.<\/p>\n

          \n
        1. Actuaciones de sensibilizaci\u00f3n sobre la necesidad de integrar la perspectiva de g\u00e9nero de manera transversal en las pol\u00edticas preventivas.<\/li>\n<\/ol>\n

          Impulsar la acci\u00f3n sobre los riesgos espec\u00edficos de g\u00e9nero, con especial atenci\u00f3n a las actividades feminizadas.<\/p>\n

            \n
          1. Actuaciones de vigilancia y control.<\/li>\n<\/ol>\n

            Sensibilizar sobre la necesidad de integrar la perspectiva de g\u00e9nero de forma real y efectiva.<\/p>\n

            Incluye campa\u00f1as de inspecci\u00f3n en sectores y actividades especialmente feminizadas, as\u00ed como actuaciones dirigidas a la vigilancia y control de la obligaci\u00f3n de disponer de protocolos de prevenci\u00f3n abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

            Descargar EESST 2023-2027<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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