{"id":2372,"date":"2023-05-25T10:05:04","date_gmt":"2023-05-25T08:05:04","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2372"},"modified":"2023-10-26T10:26:36","modified_gmt":"2023-10-26T08:26:36","slug":"modificacion-distintivo-igualdad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2372","title":{"rendered":"MODIFICACI\u00d3N DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA"},"content":{"rendered":"<p>Publicado el Real Decreto 333\/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615\/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del <strong>distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>El distintivo <strong>\u201cIgualdad en la Empresa\u201d<\/strong> es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de pol\u00edticas de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, mediante la implantaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad, en \u00e1reas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, la pol\u00edtica retributiva con enfoque de g\u00e9nero, la comunicaci\u00f3n inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la Responsabilidad Social Empresarial, etc.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-947 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_Distintivo_Igualdad-201x300.jpg\" alt=\"\" width=\"115\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_Distintivo_Igualdad-201x300.jpg 201w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_Distintivo_Igualdad-67x100.jpg 67w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_Distintivo_Igualdad.jpg 364w\" sizes=\"(max-width: 115px) 100vw, 115px\" \/><\/p>\n<p>Con la aprobaci\u00f3n del RD 333\/2023 se modifican algunas disposiciones del RD 1615\/2009, de 26 de octubre, relativas a los requisitos de las entidades o empresas candidatas y los criterios de valoraci\u00f3n, <strong>para adaptarlo a lo establecido en los Reales Decretos 901\/2020<\/strong> por el que se regulan los planes de igualdad y su registro <strong>y 902\/2020<\/strong> de igualad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Alguno de los aspectos a destacar son:<\/p>\n<ul>\n<li>Respecto a los requisitos generales para la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb, en primer lugar, se establecen dos grupos de entidades o empresas candidatas en funci\u00f3n de la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad, con requisitos comunes y espec\u00edficos para cada grupo.<\/li>\n<li>Se establece el requisito de contar con un plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el RD 901\/2020, tener medidas de igualdad depositadas en el registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario conforme al RD 901\/2020.<\/li>\n<li>Se confiere mayor importancia a la trayectoria en el desarrollo de planes o medidas de igualdad, exigiendo la presentaci\u00f3n de un informe de seguimiento o evaluaci\u00f3n que comprenda un periodo m\u00ednimo de dos a\u00f1os, as\u00ed como a contar con protocolos para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo y en el art\u00edculo 12 de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/li>\n<li>Se refuerza el papel de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, exigiendo la presentaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n de apoyo firmada por la mayor\u00eda de dicha representaci\u00f3n o, en su ausencia, por la mayor\u00eda de la plantilla.<\/li>\n<li>Se valorar\u00e1 la implantaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad o en las pol\u00edticas de igualdad, su car\u00e1cter integral, la aplicaci\u00f3n de medidas de acci\u00f3n positiva, la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n del protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, la desagregaci\u00f3n por sexo de los datos y la evoluci\u00f3n y grado de implantaci\u00f3n de las medidas de igualdad y de la situaci\u00f3n de las mujeres y los hombres en la plantilla.<\/li>\n<li>Respecto al procedimiento para la concesi\u00f3n y la pr\u00f3rroga del distintivo, se introducen modificaciones en el periodo de vigencia del mismo, que pasa a tener una duraci\u00f3n de 5 a\u00f1os, y en el seguimiento y control sobre el mantenimiento de las condiciones que dieron lugar a su concesi\u00f3n, as\u00ed como criterios para su pr\u00f3rroga que consideren las obligaciones derivadas de la normativa que pudiera aprobarse con posterioridad a su obtenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se revisa el procedimiento para la obtenci\u00f3n y para la pr\u00f3rroga del distintivo para simplificar tanto la gesti\u00f3n administrativa de su concesi\u00f3n, seguimiento y pr\u00f3rroga, como la carga administrativa que supone para las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #144733; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/05\/18\/pdfs\/BOE-A-2023-11737.pdf\">RD 333\/2023 (BOE 18-05-23)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el Real Decreto 333\/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615\/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb. 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