{"id":2382,"date":"2023-06-07T10:00:23","date_gmt":"2023-06-07T08:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2382"},"modified":"2023-10-26T10:21:09","modified_gmt":"2023-10-26T08:21:09","slug":"nuevas-normas-sobre-transparencia-retributiva-y-la-obligacion-de-informar-en-las-ofertas-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2382","title":{"rendered":"NUEVAS NORMAS SOBRE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA Y LA OBLIGACI\u00d3N DE INFORMAR EN LAS OFERTAS DE EMPLEO"},"content":{"rendered":"<p>Se ha publicado la <strong>Directiva (UE) 2023\/970<\/strong> del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de <strong>transparencia retributiva<\/strong> y de mecanismos para su cumplimiento.<\/p>\n<p>El objetivo de esta Directiva es luchar contra la discriminaci\u00f3n retributiva y contribuir a eliminar la brecha retributiva de g\u00e9nero en la UE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/h6>\n<ul>\n<li>Empleadores de los sectores p\u00fablico y privado.<\/li>\n<li>Todas las personas trabajadoras, incluidas las contratadas a tiempo parcial, con contratos de duraci\u00f3n determinada y las personas con un contrato o una relaci\u00f3n laboral con una ETT, puestos directivos, personal de trabajos dom\u00e9sticos, en plataformas digitales, en pr\u00e1cticas&#8230; entre otros.<\/li>\n<li>Solicitantes de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>&nbsp;<\/h6>\n<h6>A DESTACAR&#8230;<\/h6>\n<p><strong>Transparencia retributiva previa al empleo<\/strong><\/p>\n<p>En aplicaci\u00f3n del principio de transparencia retributiva, los solicitantes de empleo tendr\u00e1n derecho a recibir del empleador potencial informaci\u00f3n sobre las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li>la retribuci\u00f3n inicial o la banda retributiva inicial, basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero, correspondientes al puesto al que aspiran, y<\/li>\n<li>en su caso, las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicado por el empleador con respecto al puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ning\u00fan empleador podr\u00e1 hacer a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.<\/p>\n<p>Los empleadores deben garantizar que los anuncios de las vacantes de trabajo y las denominaciones de los puestos de trabajo sean neutros con respecto al g\u00e9nero, y que los procesos de contrataci\u00f3n se desarrollen de un modo no discriminatorio, a fin de no socavar el derecho a la igualdad de retribuci\u00f3n por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p><strong>Transparencia en pol\u00edticas de fijaci\u00f3n de las retribuciones<\/strong><\/p>\n<p>La empresa pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de su personal de manera f\u00e1cil los criterios que se utilizan para determinar la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras, los niveles retributivos y la progresi\u00f3n retributiva. Dichos criterios ser\u00e1n objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Los Estados miembros podr\u00e1n eximir a las empresas con una plantilla de menos de 50 personas en plantilla de la obligaci\u00f3n relacionada con la progresi\u00f3n retributiva mencionada en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n<p><strong>Derecho a la informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a solicitar y a recibir informaci\u00f3n por escrito, sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categor\u00edas que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al suyo. Esta informaci\u00f3n ser\u00e1 facilitada por la empresa en un plazo razonable, que no ser\u00e1 superior a dos meses desde que se presenta la solicitud.<\/p>\n<p>No se impedir\u00e1 a las personas trabajadoras revelar su retribuci\u00f3n a efectos del cumplimiento del principio de igualdad de retribuci\u00f3n. En particular, los Estados miembros establecer\u00e1n medidas para prohibir las cl\u00e1usulas contractuales que impidan a las personas trabajadoras la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre su retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>TRASPOSICI\u00d3N<\/strong><\/h6>\n<p>Los Estados miembros pondr\u00e1n en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la presente Directiva <strong>a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #144733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\" rel=\"noopener\">DESCARGAR DIRECTIVA (UE) 2023\/970<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha publicado la Directiva (UE) 2023\/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2679,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,27],"tags":[104],"class_list":["post-2382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-noticia","tag-transparencia-retributiva"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/IGUAL-SALARIO2-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-Cq","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2382"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2751,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2382\/revisions\/2751"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}