{"id":2412,"date":"2023-06-29T13:21:27","date_gmt":"2023-06-29T11:21:27","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2412"},"modified":"2023-10-24T10:21:05","modified_gmt":"2023-10-24T08:21:05","slug":"aprobadas-nuevas-medidas-en-materia-de-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2412","title":{"rendered":"APROBADAS NUEVAS MEDIDAS EN MATERIA DE CONCILIACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el pasado 27 de junio una serie de medidas de mejora de la conciliaci\u00f3n familiar, medidas que han sido incluidas en el <strong>Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio<\/strong>, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucci\u00f3n de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposici\u00f3n de Directivas de la Uni\u00f3n Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y <strong>conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores<\/strong>; y de ejecuci\u00f3n y cumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n Europea (BOE de 29 de junio de 2023).<\/p>\n<p>Estas son algunas de las modificaciones incorporadas a la Ley del Estatuto de los Trabajadores relacionadas directamente con la conciliaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cinco d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario<\/strong> del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja a de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/li>\n<li><strong>4 d\u00edas retribuidos al a\u00f1o pudi\u00e9ndose disfrutar por horas.<\/strong> La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/li>\n<li><strong>Permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido <\/strong>por tiempo superior a un a\u00f1o, <strong>hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os. <\/strong>Este permiso, que tendr\u00e1 una <strong>duraci\u00f3n no superior a ocho semanas<\/strong>, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente (permiso <strong>no retribuido<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a las <strong>parejas de hecho<\/strong>, se ampl\u00edan sus derechos en aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Equiparaci\u00f3n con el permiso de matrimonio,<\/strong> de forma que cuando las parejas de hecho formalicen su situaci\u00f3n en registro tendr\u00e1n derecho a 15 d\u00edas naturales de permiso.<\/li>\n<li><strong>Equiparaci\u00f3n con el permiso de fallecimiento<\/strong> del c\u00f3nyuge, por lo que dispondr\u00e1n de 2 d\u00edas, ampliables a otros dos en caso de desplazamiento al efecto.<\/li>\n<li>Se ampl\u00eda el derecho para a la reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de un familiar, incluy\u00e9ndose las parejas de hecho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se reconoce como derecho laboral de las personas trabajadoras no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados por raz\u00f3n de sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.<\/p>\n<p>Estas medidas de conciliaci\u00f3n entrar\u00e1n <strong>en vigor el 30 de junio de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #0f4521; 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