{"id":2421,"date":"2023-07-05T10:00:02","date_gmt":"2023-07-05T08:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2421"},"modified":"2023-10-26T10:19:07","modified_gmt":"2023-10-26T08:19:07","slug":"distintivo-igualdad-en-la-empresa-convocatoria-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2421","title":{"rendered":"DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA. CONVOCATORIA 2023"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado la <strong>convocatoria<\/strong> del <strong>distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d<\/strong> correspondiente al <strong>a\u00f1o 2023 <\/strong>(Orden IGD\/703\/2023, de 28 de junio).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-947 alignleft\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_Distintivo_Igualdad-201x300.jpg\" alt=\"\" width=\"84\" height=\"125\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_Distintivo_Igualdad-201x300.jpg 201w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_Distintivo_Igualdad-67x100.jpg 67w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen_Distintivo_Igualdad.jpg 364w\" sizes=\"(max-width: 84px) 100vw, 84px\" \/><\/p>\n<p>Se trata de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci\u00f3n y en otros \u00e1mbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>\u00bfQUI\u00c9N PUEDE SOLICITAR EL DISTINTIVO?<\/strong><\/h5>\n<p>Cualquier entidad o empresa, de capital p\u00fablico o privado, que ejerza su actividad en territorio espa\u00f1ol. Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Las empresas o entidades candidatas se diferenciar\u00e1n en dos grupos en funci\u00f3n de la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>REQUISITOS<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Estar inscrita en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro p\u00fablico que corresponda.<\/li>\n<li>Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.<\/li>\n<li>No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto.<\/li>\n<li>No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el acceso a los bienes y servicios, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/2007, de 16 de noviembre.<\/li>\n<li>No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 16 de noviembre.<\/li>\n<li>Presentar una declaraci\u00f3n de apoyo a la candidatura, firmada por la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayor\u00eda de la plantilla.<\/li>\n<li>Disponer de un procedimiento espec\u00edfico para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo y en el art\u00edculo 12 de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/li>\n<li>Disponer del registro retributivo conforme a lo previsto en el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores y los art\u00edculos 5 y 6 del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>PRESENTACI\u00d3N DE CANDIDATURAS<\/strong><\/h5>\n<p>Las candidaturas se presentar\u00e1n a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica del Ministerio de Igualdad.<\/p>\n<p>El acceso tanto a las instrucciones como a los modelos y procedimiento es el siguiente: <strong><a href=\"https:\/\/igualdad.sede.gob.es\/procedimientos\/portada\/idp\/1565\/ida\/3727\/\">https:\/\/igualdad.sede.gob.es\/procedimientos\/portada\/idp\/1565\/ida\/3727\/<\/a> .<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n estar\u00e1n disponibles en el sitio web del Instituto de las Mujeres <strong><a href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm\">http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm<\/a> .<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>PLAZO DE PRESENTACI\u00d3N<\/strong><\/h5>\n<p>El plazo de finalizaci\u00f3n de presentaci\u00f3n de candidaturas es el <strong>31 de julio de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>VIGENCIA DEL DISTINTIVO<\/strong><\/h5>\n<p>De acuerdo con el RD 333\/2023 por el que se modifica el RD 1615\/2009 por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb, la concesi\u00f3n del DIE tiene una <strong>vigencia inicial de cinco a\u00f1os<\/strong> con la posibilidad de solicitar una pr\u00f3rroga.<\/p>\n<p>Durante este periodo, podr\u00e1n utilizar el distintivo como parte de su tr\u00e1fico comercial y publicidad; adem\u00e1s se integrar\u00e1n en la Red DIE, dirigida a potenciar el intercambio de buenas pr\u00e1cticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral y su difusi\u00f3n a toda la sociedad.<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #144733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/06\/30\/pdfs\/BOE-A-2023-15267.pdf\" rel=\"noopener\">Descargar Orden IGD\/703\/2023<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #144733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm\" rel=\"noopener\">Acceso a bases y anexos<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado la convocatoria del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d correspondiente al a\u00f1o 2023 (Orden IGD\/703\/2023, de 28 de junio). 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