{"id":2446,"date":"2023-09-29T10:00:22","date_gmt":"2023-09-29T08:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2446"},"modified":"2023-10-25T15:41:34","modified_gmt":"2023-10-25T13:41:34","slug":"distintivo-de-igualdad-de-genero-en-idi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2446","title":{"rendered":"DISTINTIVO DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN I+D+I"},"content":{"rendered":"<p>Con el fin de seguir avanzando en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito de la ciencia, el recientemente publicado <strong>Real Decreto 669\/2023<\/strong>, de 18 de julio, crea el <strong>Distintivo de Igualdad de G\u00e9nero en I+D+I<\/strong>, que tiene por objeto regular la concesi\u00f3n, efectos y vigencia del Distintivo de Igualdad de G\u00e9nero en I+D+I para el reconocimiento y promoci\u00f3n de aquellas entidades cuya actividad principal sea la ejecuci\u00f3n de la investigaci\u00f3n, el desarrollo experimental, la transferencia de conocimiento y\/o la innovaci\u00f3n, que acrediten alcanzar criterios de excelencia en igualdad de g\u00e9nero en estos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>La igualdad de g\u00e9nero constituye un pilar fundamental para lograr tanto la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como el m\u00e1ximo aprovechamiento del talento en el seno de la pol\u00edtica de investigaci\u00f3n cient\u00edfica y t\u00e9cnica, el desarrollo y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en las ense\u00f1anzas universitarias relacionadas con las disciplinas de la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas (carreras STEM), y con el fin de reducir esta desproporci\u00f3n, son muchas las medidas tanto a nivel europeo como nacional que apuestan por una mayor transparencia y promoci\u00f3n de actividades que despierten el inter\u00e9s y la vocaci\u00f3n de ni\u00f1as y mujeres en el sector cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Con este Distintivo se trata de reconocer a entidades cuyas pr\u00e1cticas destaquen por sus valores \u00e9ticos y por la incorporaci\u00f3n de medidas que contribuyan a hacer efectiva la igualdad de g\u00e9nero en los diferentes \u00e1mbitos de su organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n de las funciones que se realicen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>DENOMINACI\u00d3N Y LOGOTIPO<\/strong><\/h5>\n<p>El distintivo denominar\u00e1 <strong>\u00abDistintivo de Igualdad de G\u00e9nero en I+D+I\u00bb<\/strong> y se representar\u00e1 con el logotipo que se determine mediante orden de la persona titular del Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>ENTIDADES SOLICITANTES<\/strong><\/h5>\n<p>Podr\u00e1n solicitarlo las siguientes entidades que forman parte del Sistema Espa\u00f1ol de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>Los institutos y centros p\u00fablicos y privados que ejecuten, como actividad principal, actividades de investigaci\u00f3n, de desarrollo experimental, de transferencia de conocimiento, y\/o de innovaci\u00f3n (I+D+I).<\/li>\n<li>Las facultades y escuelas de Universidades p\u00fablicas y privadas espa\u00f1olas que ejecuten, como una de sus actividades principales, actividades de investigaci\u00f3n, de desarrollo experimental, de transferencia de conocimiento y\/o innovaci\u00f3n (I+D+I), y que formen parte del Espacio Europeo de Educaci\u00f3n Superior.<\/li>\n<li>Las instituciones de educaci\u00f3n superior que tengan la I+D+I como una de sus principales misiones, as\u00ed como los agentes p\u00fablicos y privados que ejecuten dichas actividades.<\/li>\n<li>Los centros y entidades que formen parte del Sistema Nacional de Salud y que ejecuten como una de sus principales misiones actividades de investigaci\u00f3n, de desarrollo experimental, de transferencia de conocimiento y\/o innovaci\u00f3n (I+D+I).<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>CONVOCATORIAS<\/strong><\/h5>\n<p>Las entidades que deseen solicitar este sello de excelencia podr\u00e1n hacerlo cuando se abra la convocatoria, que tendr\u00e1 una <strong>periodicidad bienal<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>VIGENCIA<\/strong><\/h5>\n<p>El Distintivo tendr\u00e1 una <strong>vigencia de 4 a\u00f1os<\/strong> desde su concesi\u00f3n, pudiendo ser objeto de renovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n mantendr\u00e1 un Registro p\u00fablico de las concesiones, renovaciones, renuncias voluntarias, suspensiones y revocaciones de este Distintivo de Igualdad de G\u00e9nero en I+D+I.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>C\u00d3MO COMBATIR LAS BRECHAS DE G\u00c9NERO EN LA CIENCIA Y LA INNOVACI\u00d3N<\/strong><\/h5>\n<p>Seg\u00fan se indica en el RD, debe hacerse en tres grandes \u00e1mbitos.<\/p>\n<ul>\n<li>Primero: es preciso atraer a m\u00e1s ni\u00f1as y j\u00f3venes a la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas a los \u00e1mbitos STEM, donde todav\u00eda son minor\u00eda en las aulas.<\/li>\n<li>Segundo: es necesario retener el talento y apoyar el liderazgo de las mujeres que investigan e innovan en todos los \u00e1mbitos STEAM. En Espa\u00f1a, el n\u00famero de mujeres que inicia una carrera cient\u00edfica es mayor al de hombres, pero, a medida que avanzan en su trayectoria, la proporci\u00f3n de mujeres desciende (problemas para conciliar la vida personal y familiar, con una carrera en investigaci\u00f3n que cuenta con dificultades propias como la competitividad, la inestabilidad, la movilidad o las altas exigencias de dedicaci\u00f3n, que precarizan y dificultan la entrada y permanencia de las mujeres en el \u00e1mbito investigador; sesgos de g\u00e9nero y el sexismo que sufren en algunos entornos laborales).<\/li>\n<li>Tercero: se ha de asegurar una ciencia y una innovaci\u00f3n inclusivas, que tengan en cuenta las necesidades, caracter\u00edsticas y circunstancias de mujeres y hombres por igual, incluyendo la perspectiva de g\u00e9nero con enfoque interseccional en la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y en la transferencia del conocimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-migrate\" style=\"background-color: #144733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-16729\" rel=\"noopener\">ACCESO RD 669\/2023<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el fin de seguir avanzando en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito de la ciencia, el recientemente publicado Real Decreto 669\/2023, de 18 de julio, crea el Distintivo de Igualdad de G\u00e9nero en I+D+I, que tiene por objeto regular la concesi\u00f3n, efectos y vigencia del Distintivo de Igualdad de G\u00e9nero [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2447,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,3,1,27],"tags":[710],"class_list":["post-2446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacion","category-buenas-practicas","category-igualdad","category-noticia","tag-distintivo-igualdad-centros-idi"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Distintivo-igualdad-i-d-i.png","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-Ds","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2446"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2738,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2446\/revisions\/2738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}