{"id":2462,"date":"2023-09-20T13:53:41","date_gmt":"2023-09-20T11:53:41","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2462"},"modified":"2023-10-25T15:42:10","modified_gmt":"2023-10-25T13:42:10","slug":"nuevos-modelos-para-la-elaboracion-del-protocolo-de-acoso-adaptados-a-la-lo-10-2022-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2462","title":{"rendered":"NUEVOS MODELOS PARA LA ELABORACI\u00d3N DEL PROTOCOLO DE ACOSO ADAPTADOS A LA LO 10\/2022 DE GARANT\u00cdA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL"},"content":{"rendered":"

Publicado el nuevo Manual de referencia para elaborar el \u201cProtocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el \u00e1mbito laboral\u201d <\/strong>elaborado por la Subdirecci\u00f3n General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociaci\u00f3n Colectiva de Mujeres y editado por el Instituto de las Mujeres.<\/p>\n

Se trata de una adaptaci\u00f3n del publicado en 2021 con las modificaciones introducidas por la Ley Org\u00e1nica 10\/2022<\/strong>, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Este manual recoge dos modelos de protocolo<\/strong> para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como frente a otras conductas contra la libertad sexual y a la integridad moral, con el fin de que sirvan de referencia a las empresas y otras entidades en la elaboraci\u00f3n de sus protocolos.<\/p>\n

Cada modelo de protocolo, considerado individualmente, se configura como un instrumento eficaz y directamente aplicable por la empresa para la gesti\u00f3n de los comportamientos, sean o no constitutivos de delito, contrarios a la libertad sexual y a la integridad moral, especialmente en los casos de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, incluso cuando se produce en el \u00e1mbito digital dentro de su organizaci\u00f3n. Por ello, en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de cada empresa o entidad y, en particular, el tama\u00f1o y la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de igualdad, se podr\u00e1 utilizar el modelo que m\u00e1s se ajuste a sus necesidades.<\/p>\n

Las diferencias entre un modelo y otro radican en que se integre en el plan de igualdad<\/strong> (ya sea elaborado de manera voluntaria u obligatoria) o se trate de empresas de menor tama\u00f1o que no dispongan del mismo.<\/strong><\/p>\n

El protocolo responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, erradicar con todas las garant\u00edas estas formas de violencia y discriminaci\u00f3n en \u00e1mbito laboral, as\u00ed como de cumplir con los art\u00edculos 46 y 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, <\/strong>de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el art.12 de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, <\/strong>de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual; y el Real Decreto 901\/2020, <\/strong>de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; as\u00ed como con el art.14 de la Ley 31\/1995, <\/strong>de 8 de noviembre, de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Descargar Manual y Modelos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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