{"id":3079,"date":"2024-02-14T10:00:36","date_gmt":"2024-02-14T08:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3079"},"modified":"2024-02-26T12:49:03","modified_gmt":"2024-02-26T10:49:03","slug":"ley-4-2023-finaliza-el-plazo-para-elaborar-el-protocolo-lgtbi-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3079","title":{"rendered":"LEY 4\/2023 \u2013 FINALIZA EL PLAZO PARA ELABORAR EL PROTOCOLO LGTBI EN LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo <strong>2 de marzo finaliza el plazo<\/strong> para que las <strong>empresas de m\u00e1s de cincuenta <\/strong>personas trabajadoras en plantilla cuenten con un <strong>protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Ley 4\/2023<\/strong> <strong>para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/strong>, en vigor desde el 2 de marzo de 2023, ha dado a las empresas un margen de un a\u00f1o para adaptarse a esta nueva obligaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Estas son algunos puntos de la Ley que afectan a las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras:\n<ul>\n<li>contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.<\/li>\n<li>elaborar un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.<\/li>\n<li>pactar las medidas que se adopten a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordarlas con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, procedimiento similar al previsto para los planes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Empresas con planes de igualdad:\n<ul>\n<li>Incluir expresamente a las personas trans, con especial atenci\u00f3n a las mujeres trans, en la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto al contenido que debe tener este protocolo as\u00ed como al alcance de las medidas adoptadas, la Ley insta a su desarrollo reglamentario, a fecha de hoy pendiente de publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>INFRACCIONES<\/strong><strong> Y SANCIONES<\/strong><\/p>\n<p>Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n e identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales podr\u00e1n calificarse como leves, graves y muy graves, en atenci\u00f3n a la naturaleza de la obligaci\u00f3n incumplida.<\/p>\n<p>Las sanciones derivadas de las mismas podr\u00e1n ir <strong>de 200<\/strong> a 2.000 euros en el caso de infracciones leves, de 2.001 a 10.000 euros en el caso de las graves, y de 10.001 <strong>a 150.000 euros<\/strong> en el caso de las infracciones muy graves.<\/p>\n<p>Solicitar datos de car\u00e1cter personal en los procesos de selecci\u00f3n o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi\u00f3n o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o \u00e9tnico, edad, estado civil, discapacidad, religi\u00f3n o convicciones, opini\u00f3n pol\u00edtica, orientaci\u00f3n e identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales, afiliaci\u00f3n sindical, condici\u00f3n social y lengua dentro del Estado, est\u00e1n tipificadas como faltas muy graves por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con cuant\u00edas que pueden oscilar entre 7.501\u20ac y los 225.018\u20ac.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-5366\">DESCARGAR LEY 4\/2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 2 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras en plantilla cuenten con un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. 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