{"id":3091,"date":"2024-02-21T12:11:12","date_gmt":"2024-02-21T10:11:12","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3091"},"modified":"2025-02-14T14:15:11","modified_gmt":"2025-02-14T13:15:11","slug":"22-de-febrero-dia-de-al-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3091","title":{"rendered":"22 DE FEBRERO, DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"

Ma\u00f1ana 22 de febrero<\/strong> celebramos el D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>.<\/p>\n

Con esta celebraci\u00f3n se pretende poner de manifiesto que, a pesar del elevado desarrollo normativo tanto a nivel europeo como estatal, hombres y mujeres siguen sin ganar lo mismo por la realizaci\u00f3n del mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional orientada a acabar con las desigualdades en las empresas. A trav\u00e9s de normativas como el Real Decreto-ley 6\/2019<\/strong><\/a>, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; el RD 901\/2020<\/strong><\/a>, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902\/2020<\/strong><\/a>,<\/strong> de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas. No olvidemos que todas las empresas est\u00e1n obligadas a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n.<\/p>\n

Son muchas las campa\u00f1as programadas para conmemorar esta celebraci\u00f3n. Un ejemplo es la llevada a cabo por el Instituto de las Mujeres, que desarrolla la Semana de la Igualdad Retributiva, en la que se llevar\u00e1n a cabo las siguientes actividades como parte de la campa\u00f1a \u201cTiempo de cambios. Brecha cero\u201d:<\/strong><\/p>\n