{"id":313,"date":"2016-12-30T07:41:22","date_gmt":"2016-12-30T07:41:22","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=313"},"modified":"2017-10-05T07:26:42","modified_gmt":"2017-10-05T07:26:42","slug":"informe-2015-de-la-cnmv-diversidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=313","title":{"rendered":"Informe 2015 de la CNMV: diversidad de g\u00e9nero."},"content":{"rendered":"

Datos del Informe de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociaci\u00f3n en mercados secundarios oficiales:<\/p>\n

Descarga de publicaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

El C\u00f3digo de buen gobierno recomienda que, dada la insuficiente presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, se incluyan objetivos concretos que la favorezcan. En concreto, recomienda que el consejo apruebe una pol\u00edtica de selecci\u00f3n de consejeros que, entre otros, favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias y g\u00e9nero, y promueva el objetivo de que en el a\u00f1o 2020 el n\u00famero de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\n

En el gr\u00e1fico se muestra la evoluci\u00f3n de la presencia femenina en los consejos, seg\u00fan la categor\u00eda de la consejera:<\/p>\n

\u00a0\"Cuadro2015-1\"<\/a><\/p>\n

Como se observa en el gr\u00e1fico, el porcentaje de mujeres en los consejos se ha incrementado desde 2012 en 5,2 puntos porcentuales, situ\u00e1ndose en el 15,6% en 2015 (13,5% en 2014). Por categor\u00edas, destaca el incremento de 3,6 puntos porcentuales de consejeras calificadas como independientes, que han pasado a representar un 22% del total de independientes en 2015. Tambi\u00e9n destaca el aumento de otras externas en el 2015 hasta alcanzar el 13,2% y el de dominicales, que pasaron a representar el 14,1% del total de dominicales. En cambio, el porcentaje de consejeras ejecutivas se redujo respecto al ejercicio anterior (representando el 4,2% del total de consejeros ejecutivos).<\/p>\n

\nEl cuadro muestra la evoluci\u00f3n, para el periodo 2012-2015, del n\u00famero de puestos en los consejos ocupados por mujeres y el n\u00famero de sociedades que contaban con representaci\u00f3n femenina:<\/p>\n

\"Cuadro2015-2\"<\/a><\/p>\n

En el a\u00f1o 2015, un 77,4% de los consejos de las sociedades cotizadas ten\u00edan presencia femenina, lo que supone un incremento de 7,9 puntos porcentuales respecto a 2014. En el Ibex35 este porcentaje tambi\u00e9n se increment\u00f3, alcanzando un 97,1%46.
\n\u2013 El porcentaje medio de mujeres en los consejos, y de consejos con presencia femenina aument\u00f3 5,2 y 15,1 puntos porcentuales, respectivamente, en los \u00faltimos tres a\u00f1os.
\n\u2013 En 2015 un total de 41 entidades han nombrado consejeras con las siguientes categor\u00edas: 76,1% son independientes, 19,5% son dominicales, 2,2% otras externas, y 2,2% ejecutivas.<\/p>\n

El gr\u00e1fico siguiente muestra la distribuci\u00f3n de las consejeras seg\u00fan los cargos que desempe\u00f1an en los \u00f3rganos de gobierno de las sociedades cotizadas<\/p>\n

\"Cuadro2015-3\"<\/a><\/p>\n

\u2013 El porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidente del consejo se situ\u00f3 en 5,9% (5,8% en 2014).
\n\u2013 De las 207 consejeras: un 11,6% eran miembros de la comisi\u00f3n ejecutiva (14,9% en 2014); un 39,1% de la comisi\u00f3n de auditor\u00eda (37% en 2014); y un 38,2% de la comisi\u00f3n de nombramientos y retribuciones (37% en 2014).
\nLa representaci\u00f3n femenina en la comisi\u00f3n ejecutiva (8,2%) era inferior a la que tienen en el consejo (15,6%). En la comisi\u00f3n de nombramientos y en la de auditor\u00eda fue ligeramente superior (15,8% y 16,1%, respectivamente).
\nPor \u00faltimo, se\u00f1alar que ha disminuido el porcentaje de consejeras (32,9% del total) que no pertenecen a ninguna comisi\u00f3n del consejo. En 2014, este porcentaje se situaba en el 36,5% del total.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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