{"id":3166,"date":"2024-04-02T11:06:32","date_gmt":"2024-04-02T09:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3166"},"modified":"2024-04-02T11:06:32","modified_gmt":"2024-04-02T09:06:32","slug":"protocolo-de-actuacion-frente-al-acoso-sexual-y-el-acoso-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-de-la-administracion-general-del-estado-y-sus-organismos-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3166","title":{"rendered":"PROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZ\u00d3N DE SEXO EN EL \u00c1MBITO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL DEL ESTADO Y SUS ORGANISMOS P\u00daBLICOS"},"content":{"rendered":"<p>Publicado el <strong>Real Decreto 247\/2024<\/strong>, de 8 de marzo, por el que se aprueba el <strong>Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n General del Estado y de sus organismos p\u00fablicos<\/strong>, en cumplimiento de lo previsto en la disposici\u00f3n final sexta de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Este Protocolo ha sido promovido por el Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Igualdad, en el que se establecen las actuaciones a realizar para prevenir o evitar, en lo posible, las conductas de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en los centros de trabajo de la Administraci\u00f3n General del Estado y organismos p\u00fablicos vinculados o dependientes de la misma.<\/p>\n<p>Su principal finalidad es definir, implementar y comunicar a todo el personal a su servicio las medidas que la Administraci\u00f3n General del Estado despliega para evitar los casos de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de aplicar a todo el personal de la Administraci\u00f3n General del Estado y de los organismos p\u00fablicos vinculados o dependientes de la misma, tambi\u00e9n resulta de aplicaci\u00f3n a las personas que, no teniendo una relaci\u00f3n laboral, prestan servicios o colaboran con la Administraci\u00f3n General del Estado o algunos de sus organismos (personas en formaci\u00f3n, las que realizan pr\u00e1cticas no laborales\u2026).<\/p>\n<p>Debemos tener en cuenta que <strong>podr\u00e1n activar este protocolo<\/strong>, el <strong>personal perteneciente a empresas externas que desarrollen su trabajo en centros de la Administraci\u00f3n General del Estado<\/strong> que se consideren v\u00edctimas por parte de personal bajo el \u00e1mbito de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>De igual modo podr\u00e1n activarlo el personal dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del mismo y bajo el \u00e1mbito de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado, cuando se consideren v\u00edctimas de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo por parte de personal de empresas externas que desarrollen su trabajo en centros de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n<p><strong>Las empresas externas contratadas ser\u00e1n informadas de la existencia de este protocolo.<\/strong><\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n del protocolo tendr\u00e1 lugar en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto (29 de marzo de 2024).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; 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