{"id":3256,"date":"2024-05-23T13:44:20","date_gmt":"2024-05-23T11:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3256"},"modified":"2024-05-23T13:44:20","modified_gmt":"2024-05-23T11:44:20","slug":"cambios-en-el-permiso-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3256","title":{"rendered":"CAMBIOS EN EL PERMISO DE LACTANCIA"},"content":{"rendered":"<p>Publicado el <strong>Real <\/strong><strong>Decreto-ley 2\/2024<\/strong>, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo, y para completar la <strong>transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 <\/strong>del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019<strong>, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores<\/strong>, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL<\/strong><\/h6>\n<p>En lo referente a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, y de acuerdo con lo indicado en la Directiva (UE) 2019\/1158, en la norma se procede a la modificaci\u00f3n del permiso de lactancia, con f\u00f3rmulas flexibles de empleo para cuidadores.<\/p>\n<p>En esta norma se procede a abordar una modificaci\u00f3n del permiso de lactancia con la finalidad de mejorar los t\u00e9rminos del ejercicio del derecho y a la vez se refuerza y complementa el recientemente reconocido permiso parental.<\/p>\n<p>En la actualidad el permiso consist\u00eda en una hora de ausencia al d\u00eda, que pod\u00eda dividirse en dos fracciones de media hora, o en una reducci\u00f3n de la jornada en media hora, y que pod\u00eda acumularse en d\u00edas completos de acuerdo con las previsiones de la negociaci\u00f3n colectiva o al acuerdo a que se llegue con la empresa. La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores <strong>elimina estas restricciones<\/strong>, convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulaci\u00f3n de las horas retribuidas de ausencia, en un <strong>derecho de todas las personas trabajadoras sin necesidad de pacto previo.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>ENTRADA EN VIGOR<\/strong><\/h6>\n<p>La norma entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u201cBolet\u00edn Oficial del Estado\u201d, es decir, el 24 de mayo de 2024, con las especificaciones que se indica en la disposici\u00f3n final decimocuarta de la misma.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2024\/05\/22\/pdfs\/BOE-A-2024-10235.pdf\">DESCARGAR RD-LEY 2\/2024<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo, y para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3257,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,1,27],"tags":[10,14,1199,1198],"class_list":["post-3256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacion","category-igualdad","category-noticia","tag-conciliacion","tag-igualdad","tag-lactancia","tag-rd-ley-2-2024"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/PERMISO-LACTANCIA.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-Qw","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3256"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3260,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3256\/revisions\/3260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}