{"id":3278,"date":"2024-07-01T10:00:13","date_gmt":"2024-07-01T08:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3278"},"modified":"2024-06-28T15:19:35","modified_gmt":"2024-06-28T13:19:35","slug":"ley-de-representacion-paritaria-de-mujeres-y-hombres-en-organos-de-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3278","title":{"rendered":"LEY DE REPRESENTACI\u00d3N PARITARIA DE MUJERES Y HOMBRES EN \u00d3RGANOS DE DECISI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>El Congreso de los Diputados ha aprobado la <strong>Ley Org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria de mujeres y hombres en \u00f3rganos de decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituy\u00f3 un punto de partida de los principales avances logrados en materia de igualdad en nuestro pa\u00eds. Ya en esta Ley se consagra el principio de \u201cpresencia o composici\u00f3n equilibrada\u201d, entendi\u00e9ndolo como \u201cla presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento\u201d.<\/p>\n<p>Partiendo de estas premisas, y con el objetivo de avanzar en la consecuci\u00f3n del principio constitucional de igualdad, hasta el punto de exigir una representaci\u00f3n paritaria en determinados \u00e1mbitos y \u00f3rganos, esta nueva Ley introduce importantes modificaciones, principalmente en los \u00e1mbitos decisorios de la vida pol\u00edtica y econ\u00f3mica:<\/p>\n<ul>\n<li>Las candidaturas que se presenten para las elecciones (Congreso, Parlamento Europeo&#8230;) deber\u00e1n tener una composici\u00f3n paritaria de mujeres y hombres, integr\u00e1ndose las listas por personas de uno y otro sexo ordenados de forma alternativa (listas cremallera).<\/li>\n<li>Con el fin de garantizar legalmente la composici\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los \u00f3rganos constitucionales y de relevancia constitucional, introduce modificaciones en las leyes org\u00e1nicas reguladoras de los mismos (Tribunal Constitucional, Consejo de Estado, Tribunal de Cuentas, Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial).<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se modifica la Ley 50\/1997 para garantizar la composici\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en el Gobierno, de forma que cada uno de los sexos suponga como m\u00ednimo el cuarenta por ciento del conjunto de titulares de Vicepresidencia y Ministerios.<\/li>\n<li>En aquellas empresas en las que el n\u00famero medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 250 y que en el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 50 millones de euros o el total de las partidas de activo sea superior a 43 millones de euros las obligaciones se extienden a los puestos de alta direcci\u00f3n de las mismas. Para asegurar un adecuado seguimiento del cumplimiento de estas obligaciones, se prev\u00e9 tambi\u00e9n la necesidad de integrar en el informe de sostenibilidad un informe anual sobre la representaci\u00f3n del sexo menos representado en el consejo de administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se impondr\u00e1n sanciones a aquellas entidades cotizadas que vulneren las obligaciones en materia de igualdad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez aprobado el texto por el Congreso, y para continuar con su tramitaci\u00f3n, la Ley ser\u00e1 enviada al Senado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Congreso de los Diputados ha aprobado la Ley Org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria de mujeres y hombres en \u00f3rganos de decisi\u00f3n. La Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituy\u00f3 un punto de partida de los principales avances logrados en materia de igualdad en nuestro pa\u00eds. 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