{"id":3336,"date":"2024-08-26T15:25:18","date_gmt":"2024-08-26T13:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3336"},"modified":"2024-08-26T15:25:18","modified_gmt":"2024-08-26T13:25:18","slug":"ley-organica-2-2024-de-representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3336","title":{"rendered":"LEY ORG\u00c1NICA 2\/2024 DE REPRESENTACI\u00d3N PARITARIA Y PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES"},"content":{"rendered":"<p>El 2 de agosto se public\u00f3 en el BOE la <strong>Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/strong><\/p>\n<p>A los efectos de esta ley se entiende por representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres aquella situaci\u00f3n en la que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento en un \u00e1mbito determinado.<\/p>\n<p>Podr\u00e1 no aplicarse el criterio de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres, en consonancia con el principio de acci\u00f3n positiva, cuando exista una representaci\u00f3n de mujeres superior al sesenta por ciento que deber\u00e1, en todo caso, justificarse.<\/p>\n<p>Esta nueva Ley introduce importantes modificaciones, principalmente en los \u00e1mbitos decisorios de la vida pol\u00edtica y econ\u00f3mica:<\/p>\n<ul>\n<li>Se <strong>modifica la Ley Org\u00e1nica 5\/1985<\/strong>, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General. As\u00ed, las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados y diputadas al Congreso, municipales, de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares, diputados y diputadas al Parlamento Europeo y miembros de las Asambleas Legislativas de las comunidades aut\u00f3nomas y Juntas Generales de los Territorios Hist\u00f3ricos vascos deber\u00e1n tener una composici\u00f3n paritaria de mujeres y hombres, integr\u00e1ndose las listas por personas de uno y otro sexo ordenados de forma alternativa (listas cremallera).<\/li>\n<li>Con el fin de garantizar legalmente la composici\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los <strong>\u00f3rganos constitucionales y de relevancia constitucional<\/strong>, introduce modificaciones en las leyes org\u00e1nicas reguladoras de los mismos (Tribunal Constitucional, Consejo de Estado, Tribunal de Cuentas, Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial).<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se modifica la <strong>Ley 50\/1997<\/strong> para garantizar la composici\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres entre las personas titulares de las Vicepresidencias y Ministerios.<\/li>\n<li>Las <strong>entidades de inter\u00e9s p\u00fablico<\/strong> que cuenten con m\u00e1s de 250 personas trabajadoras o una cifra anual de negocios que supere los 50 millones de euros, o un activo superior a 43 millones de euros deber\u00e1n tener una composici\u00f3n acorde con el principio de paridad.<\/li>\n<li>A\u00f1ade una nueva disposici\u00f3n a la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong> para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regulando de este modo el acceso a la <strong>profesi\u00f3n de agente de igualdad<\/strong>.<\/li>\n<li>Contempla tambi\u00e9n modificaciones en otras normativas, entre ellas, la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical; la Ley del Estatuto de los Trabajadores o la Ley 5\/2011 de Econom\u00eda Social, para garantizar el principio de representaci\u00f3n paritaria entre hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En lo relativo a plazos, establece un periodo de cinco a\u00f1os desde su entrada en vigor para su implementaci\u00f3n en los diferentes \u00e1mbitos, contando con las siguientes fases:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compa\u00f1\u00edas del Ibex 35<\/strong>: hasta el 30 de junio de 2026.<\/li>\n<li><strong>El resto de sociedades cotizadas<\/strong>: hasta el 30 de junio de 2027.<\/li>\n<li><strong>Colegios Profesionales<\/strong>: hasta el 30 de junio de 2029.<\/li>\n<li><strong>Consejos de Administraci\u00f3n de las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico<\/strong>: tendr\u00e1n de plazo hasta el 30 de junio de 2026 para alcanzar un porcentaje del 33% de representaci\u00f3n femenina, debiendo alcanzar el 40% del sexo menos representado el 30 junio de 2029.<\/li>\n<li><strong>Sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones, organizaciones del Tercer Sector de acci\u00f3n social y entidades de la econom\u00eda social<\/strong>: deber\u00e1n cumplir con las previsiones de paridad a partir del 30 de junio de 2028.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La Ley Org\u00e1nica 2\/2024 entr\u00f3 en vigor el 22 de agosto.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2024\/08\/02\/pdfs\/BOE-A-2024-15936.pdf\" rel=\"noopener\">DESCARGAR LO 2\/2024<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2 de agosto se public\u00f3 en el BOE la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. 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