{"id":3405,"date":"2024-10-10T11:40:21","date_gmt":"2024-10-10T09:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3405"},"modified":"2024-10-10T11:40:21","modified_gmt":"2024-10-10T09:40:21","slug":"rd-1026-2024-desarrollo-de-medidas-para-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-personas-lgtbi-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3405","title":{"rendered":"RD 1026\/2024 &#8211; DESARROLLO DE MEDIDAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACI\u00d3N DE PERSONAS LGTBI EN LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<p>Publicado el <strong>Real Decreto 1026\/2024<\/strong>, de 8 de octubre, <strong>por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Este real decreto tiene por objeto el <strong>desarrollo reglamentario<\/strong> de la obligaci\u00f3n empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, establecida en el <strong>art\u00edculo 15.1 de la Ley 4\/2023<\/strong>, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI.<\/p>\n<p>La norma prioriza la&nbsp;<strong>negociaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;de las medidas mediante&nbsp;<strong>convenio colectivo<\/strong>. As\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con convenio colectivo propio deben negociar estas medidas en el marco de la&nbsp;<strong>comisi\u00f3n negociadora<\/strong>, que deber\u00e1 constituirse en el&nbsp;<strong>plazo de 3 meses&nbsp;<\/strong>desde la entrada en vigor de la norma (es decir, antes del 10 de enero de 2025).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Transcurridos tres meses desde el inicio del procedimiento de negociaci\u00f3n de las medidas planificadas, sin que se haya alcanzado un acuerdo sobre las mismas o en el supuesto de que el colectivo de aplicaci\u00f3n no incluya las medidas planificadas, las empresas obligadas a negociar las medidas planificadas aplicar\u00e1n el conjunto de medidas establecidas en el propio Real Decreto. Dichas medidas se continuar\u00e1n aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de aquellas empresas que se rigen por <strong>convenio colectivo sectorial<\/strong> este podr\u00e1 establecer que las medidas se adapten a nivel empresarial.<\/li>\n<li>En caso de ausencia de representaci\u00f3n legal de la plantilla, la&nbsp;<strong>negociaci\u00f3n con los sindicatos<\/strong>&nbsp;s\u00f3lo se prev\u00e9 <strong>cuando las empresas no cuenten con un convenio colectivo de aplicaci\u00f3n<\/strong> en cuyo caso el plazo para la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora ser\u00e1 de&nbsp;<strong>6 meses<\/strong>. En este \u00faltimo caso el RD permite a la empresa&nbsp;<strong>aprobar unilateralmente las medidas&nbsp;<\/strong>en caso de que las organizaciones sindicales no respondan a la convocatoria de la empresa transcurridos 20 d\u00edas (10 d\u00edas iniciales, ampliables por otros 10 m\u00e1s).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/h6>\n<ul>\n<li>Empresas que cuenten con <strong>m\u00e1s de cincuenta personas<\/strong> trabajadoras en su plantilla.<\/li>\n<li>La negociaci\u00f3n de las medidas planificadas ser\u00e1 <strong>voluntaria en las empresas de cincuenta o menos<\/strong> personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Las medidas planificadas de la empresa usuaria ser\u00e1n aplicables a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante los per\u00edodos de prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<li>El protocolo se aplicar\u00e1 a las personas que trabajan en la empresa, independientemente del v\u00ednculo jur\u00eddico que las una a esta, siempre que desarrollen su actividad dentro del \u00e1mbito organizativo de la empresa. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposici\u00f3n, proveedores, clientes y visitas, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>CONTENIDO DE LAS MEDIDAS PLANIFICADAS<\/strong><\/h6>\n<p>Seg\u00fan figura en su Anexo I, los contenidos m\u00ednimos que deben contener las medidas planificadas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Cl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Acceso al empleo<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y lenguaje.<\/li>\n<li>Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.<\/li>\n<li>Permisos y beneficios sociales.<\/li>\n<li>R\u00e9gimen disciplinario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>PROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI<\/strong><\/h6>\n<p>En su Anexo II se recoge la estructura y contenido del protocolo ante situaciones de acoso por orientaci\u00f3n e identidad sexual y expresi\u00f3n de g\u00e9nero; seg\u00fan el cual, se ajustar\u00e1, como m\u00ednimo, a los siguientes apartados:<\/p>\n<ol>\n<li>Declaraci\u00f3n de principios.<\/li>\n<li>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Principios rectores y garant\u00edas del procedimiento.<\/li>\n<li>Procedimiento de actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>ENTRADA EN VIGOR<\/h6>\n<p>10\/10\/2024<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2024\/10\/09\/pdfs\/BOE-A-2024-20402.pdf\" rel=\"noopener\">DESCARGAR RD 1026\/2024<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas. 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