{"id":3608,"date":"2024-12-20T14:48:50","date_gmt":"2024-12-20T13:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3608"},"modified":"2024-12-21T20:42:01","modified_gmt":"2024-12-21T19:42:01","slug":"acciones-igualdad-cepyme-aragon-gobierno-de-aragon-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3608","title":{"rendered":"ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAG\u00d3N &#8211; GOBIERNO DE ARAG\u00d3N 2024"},"content":{"rendered":"<p>CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2024 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Econom\u00eda, Empleo e Industria, por la que se concede una subvenci\u00f3n directa a la Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAG\u00d3N), para la financiaci\u00f3n de gastos derivados en el \u00e1mbito de relaciones laborales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, igualdad y negociaci\u00f3n colectiva durante el a\u00f1o 2024.<\/p>\n<h5><strong>ACCI\u00d3N N\u00daMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DI\u00c1LOGO SOCIAL&nbsp;<\/strong><\/h5>\n<hr>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La legislaci\u00f3n vigente tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales un avance m\u00e1s en las \u201creglas del juego\u201d, es decir, en el proceso de negociaci\u00f3n de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagn\u00f3stico y los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Por todo ello, ya en 2021, se consider\u00f3 necesario, y as\u00ed se desarroll\u00f3, el dise\u00f1o de un sitio web espec\u00edfico que fuera referente de la igualad en la empresa en Arag\u00f3n, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. El sitio web se encuentra en permanente actualizaci\u00f3n y est\u00e1 disponible en: <a href=\"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/\">http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/<\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad de la l\u00ednea de trabajo ya iniciada y la realizaci\u00f3n de nuevas acciones de desarrollo conjunto estas son:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Mantenimiento y actualizaci\u00f3n continua de contenidos y\/o dise\u00f1o del sitio web<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Se han continuado implementando y actualizando contenidos en el sitio web http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/, adem\u00e1s se ha realizado un nuevo v\u00eddeo cuyo&nbsp; objetivo es el impulso y promoci\u00f3n de la igualdad en la empresa y el trabajo realizado por el grupo de trabajo constituido con Gobierno de Arag\u00f3n.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=tBK4V32Z2Vc\">ACCEDA AL V\u00cdDEO<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Difusi\u00f3n continua del sitio a trav\u00e9s de las diferentes herramientas y canales de comunicaci\u00f3n corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Arag\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Se han desarrollado diversas acciones de difusi\u00f3n de los trabajos desarrollados por el grupo de trabajo tanto v\u00eda web como en redes sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Organizaci\u00f3n y desarrollo de la V Jornada de igualdad en la empresa Arag\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La jornada se desarrollo el pasado 20 de noviembre y cont\u00f3 con 124 asistentes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Elaboraci\u00f3n de un an\u00e1lisis resumen de los planes de igualdad registrados en Arag\u00f3n, en el que se recogen una serie de conclusiones y se realizan una serie de propuestas o retos de cara a impulsar y mejorar la igualdad en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Se ha llevado a cabo un estudio sobre los datos estad\u00edsticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon&nbsp; reflejando las conclusiones de este an\u00e1lisis en un informe resumen que podr\u00e1 servir como base para el dise\u00f1o de nuevas pol\u00edticas p\u00fablicas de impulso y mejora a la igualdad en el \u00e1mbito laboral, y\/o nuevas acciones a desarrollar conjuntamente, en el marco del grupo de trabajo.&nbsp;(<strong><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ESTUDIO-ANALISIS-REGISTRO-PI-ARAGON_GRUPO-DE-TRABAJO_ok.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">descargar estudio<\/a>)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"height: 252px;\" width=\"1855\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"33%\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3639 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/video-igualdad-300x144.jpg\" alt=\"\" width=\"413\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/video-igualdad-300x144.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/video-igualdad-768x369.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/video-igualdad-100x48.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/video-igualdad-208x100.jpg 208w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/video-igualdad.jpg 906w\" sizes=\"(max-width: 413px) 100vw, 413px\" \/><\/td>\n<td width=\"33%\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3632 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Analisis-resumen-accion-conjunta-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Analisis-resumen-accion-conjunta-300x225.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Analisis-resumen-accion-conjunta-768x575.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Analisis-resumen-accion-conjunta-100x75.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Analisis-resumen-accion-conjunta-133x100.jpg 133w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Analisis-resumen-accion-conjunta.jpg 933w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/td>\n<td width=\"33%\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3716 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/JOrnada-igualdad-post-web-conjunta-1-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/JOrnada-igualdad-post-web-conjunta-1-300x300.png 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/JOrnada-igualdad-post-web-conjunta-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/JOrnada-igualdad-post-web-conjunta-1-150x150.png 150w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/JOrnada-igualdad-post-web-conjunta-1-768x768.png 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/JOrnada-igualdad-post-web-conjunta-1-100x100.png 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/JOrnada-igualdad-post-web-conjunta-1-90x90.png 90w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/JOrnada-igualdad-post-web-conjunta-1-500x500.png 500w, 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CANAL DE COMUNICACI\u00d3N ESPEC\u00cdFICO DE IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n: <a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<h6 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>ACTUACI\u00d3N 2: REDES SOCIALES<\/strong><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se han difundido m\u00faltiples contenidos as\u00ed como noticias e informaci\u00f3n sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a trav\u00e9s de las redes sociales m\u00e1s extendidas: X (antes Twitter) (<strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/CEPYME_Igualdad\">@CEPYME_Igualdad<\/a><\/span><\/strong>) y p\u00e1gina Facebook (<a href=\"https:\/\/es-es.facebook.com\/CepymeAragon\/\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>@igualdadcepyme<\/strong><\/span><\/a>).<\/p>\n<h5><strong>ACCI\u00d3N N\u00daMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD<\/strong><\/h5>\n<hr>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Los objetivos espec\u00edficos a alcanzar mediante esta acci\u00f3n han sido asesorar sobre medidas espec\u00edficas a desarrollar, apoyar a la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad en pymes, as\u00ed como colaborar en el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento de los planes de igualdad.<\/p>\n<h6 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>ACTUACI\u00d3N 1: ASESORAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD<\/strong><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesor\u00eda jur\u00eddica a trav\u00e9s de los canales de informaci\u00f3n de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que as\u00ed lo han solicitado.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Las consultas pueden realizarse:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>A trav\u00e9s del Listado de las \u201cpreguntas frecuentes\u201d (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pesta\u00f1a asesor\u00eda jur\u00eddica del blog.<\/li>\n<li>De manera telef\u00f3nica 976766060.<\/li>\n<li>Por e-mail igualdad@cepymearagon.es.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s del siguiente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=358\">Formulario de contacto<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h5><strong>ACCI\u00d3N N\u00daMERO <\/strong>4: ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL<\/h5>\n<hr>\n<h6 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>ACTUACI\u00d3N 1: CREACI\u00d3N DEL ESPACIO WEB<\/strong><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se ha creado un espacio dentro de la web <a href=\"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/\">http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/<\/a> denominado ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL en el que se han incluido las acciones formativas desarrolladas por CEPYME Arag\u00f3n con la financiaci\u00f3n del Gobierno de Arag\u00f3n desde 2018.<\/p>\n<h6 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>ACTUACI\u00d3N 2: ACTUALIZACI\u00d3N DE ACCI\u00d3N FORMATIVA<\/strong><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3637 alignleft\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Cartel-curso-protocolo-2024-1-212x300.png\" alt=\"\" width=\"146\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Cartel-curso-protocolo-2024-1-212x300.png 212w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Cartel-curso-protocolo-2024-1-724x1024.png 724w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Cartel-curso-protocolo-2024-1-768x1086.png 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Cartel-curso-protocolo-2024-1-100x141.png 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Cartel-curso-protocolo-2024-1-71x100.png 71w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Cartel-curso-protocolo-2024-1-1086x1536.png 1086w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Cartel-curso-protocolo-2024-1.png 1414w\" sizes=\"(max-width: 146px) 100vw, 146px\" \/><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se ha actualizado la p\u00edldora formativa elaborada en 2020 sobre Protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, actualiz\u00e1ndola a los requisitos establecidos por la Ley Org\u00e1nica 10\/2022 relativos a esta materia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Esta acci\u00f3n formativa GRATUITA cuyo t\u00edtulo es&nbsp; <strong>PROTOCOLO DE PREVENCI\u00d3N Y ACTUACI\u00d3N FRENTE AL ACOSO SEXUAL, EL ACOSO POR RAZ\u00d3N DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL EN EL \u00c1MBITO LABORAL. PASOS PARA SU ELABORACI\u00d3N. ACTUALIZACI\u00d3N A LA LEY ORG\u00c1NICA 10\/2022<\/strong> est\u00e1 disponible en modalidad on line&nbsp; y tiene una duraci\u00f3n de 8 horas. Su objetivo es seguir acercando a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios sobre c\u00f3mo elaborar un protocolo de actuaci\u00f3n ante el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en la empresa.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Puede acceder a la misma a trav\u00e9s del siguiente link:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=3765\">ACCEDA AL CURSO<\/a><\/p>\n<h6 style=\"padding-left: 40px;\">ACTUACI\u00d3N 3: SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS DE A\u00d1OS ANTERIORES<\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Mediante esta acci\u00f3n se ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo. Las acciones formativas son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=2933\">Protecci\u00f3n integral contra la violencia sexual en el \u00e1mbito laboral. Ley Org\u00e1nica 10\/2022<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=2166\">Igualdad laboral: formaci\u00f3n inicial para personas trabajadoras<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=1676\">Planes de igualdad: procedimiento de elaboraci\u00f3n y registro<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/curso-acoso-igualdad.cepymearagon.es\/\">Protocolo de actuaci\u00f3n ante el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en la empresa. Pasos para su elaboraci\u00f3n.<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2024 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Econom\u00eda, Empleo e Industria, por la que se concede una subvenci\u00f3n directa a la Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAG\u00d3N), para la financiaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3642,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,27,19,681],"tags":[1344,941,942,300,14,40,938,684],"class_list":["post-3608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","category-violencia-sexual","tag-acciones-de-igualdad-2024-cepyme-aragon","tag-apoyo-a-empresas","tag-buenas-practicas-en-planes-de-igualdad","tag-formacion-igualdad","tag-igualdad","tag-planes-de-igualdad","tag-videos-igualdad","tag-violencia-sexual"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ACCIONES-IGUALDAD-2024.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-Wc","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3608"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3773,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3608\/revisions\/3773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}