{"id":3740,"date":"2024-12-20T15:18:17","date_gmt":"2024-12-20T14:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3740"},"modified":"2024-12-20T15:18:17","modified_gmt":"2024-12-20T14:18:17","slug":"estudio-analisis-de-los-planes-de-igualdad-en-aragon-2024-la-perspectiva-desde-el-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3740","title":{"rendered":"ESTUDIO \u00abAN\u00c1LISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAG\u00d3N 2024. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>CCOO Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n han elaborado el estudio <strong>\u201cAN\u00c1LISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAG\u00d3N 2024. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Se trata de un trabajo en el que se han analizado los datos estad\u00edsticos disponibles de 419 planes de igualdad recogidos en REGCON a fecha 4 de octubre de 2024.<\/p>\n<p>Se ha llevado a cabo un estudio sobre los datos estad\u00edsticos relativos a los planes de igualdad registrados en Regcon reflejando las conclusiones de este an\u00e1lisis en un informe resumen que podr\u00e1 servir como base para el dise\u00f1o de nuevas pol\u00edticas p\u00fablicas de impulso y mejora a la igualdad en el \u00e1mbito laboral, y\/o nuevas acciones a desarrollar conjuntamente, en el marco del grupo de trabajo.<\/p>\n<p><strong>RESUMEN DE LAS PRINCIPALES CONCLUSIONES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se ha incrementado el n\u00famero de empresas obligadas por ley que cuentan con un plan de igualdad.<\/li>\n<li>Para la mayor parte de las empresas es el primer plan registrado.<\/li>\n<li>En la mayor\u00eda de los planes la vigencia se extiende a los 4 a\u00f1os que marca la normativa.<\/li>\n<li>La mayor\u00eda de los planes se han registrado con acuerdo entre la empresa y la parte social.<\/li>\n<li>La distribuci\u00f3n del tejido empresarial en la comunidad aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, determina de forma clara d\u00f3nde se registran los planes, a pesar de lo cual, se pone de manifiesto un menor cumplimiento con la obligaci\u00f3n de disponer de plan de igualdad en la provincia de Zaragoza.<\/li>\n<li>Dentro de la poblaci\u00f3n ocupada en el sector privado en Arag\u00f3n, hay muchos m\u00e1s hombres que mujeres en el marco de los planes de igualdad.<\/li>\n<li>La mitad de las empresas en Arag\u00f3n con plan de igualdad tienen la plantilla masculinizada.<\/li>\n<li>La mitad de los planes de igualdad en Arag\u00f3n son del sector servicios.<\/li>\n<li>Los planes de igualdad voluntarios tienen poca representaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/ESTUDIO-ANALISIS-REGISTRO-PI-ARAGON_GRUPO-DE-TRABAJO_ok.pdf\">DESCARGAR ESTUDIO<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n han elaborado el estudio \u201cAN\u00c1LISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAG\u00d3N 2024. 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