{"id":3822,"date":"2025-04-03T08:50:32","date_gmt":"2025-04-03T07:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3822"},"modified":"2025-04-03T08:49:32","modified_gmt":"2025-04-03T07:49:32","slug":"proteccion-ante-el-despido-de-las-personas-trabajadoras-acogidas-a-medidas-de-conciliacion-o-cuidado-de-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3822","title":{"rendered":"PROTECCI\u00d3N ANTE EL DESPIDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ACOGIDAS A MEDIDAS DE CONCILIACI\u00d3N O CUIDADO DE FAMILIARES"},"content":{"rendered":"

Hoy entra en vigor disposici\u00f3n final vigesimosexta de la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia<\/strong>, por la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> para recuperar el texto enmendado por la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/p>\n

Se trata de una correcci\u00f3n del error t\u00e9cnico de la LO 2\/2024 que hac\u00eda desaparecer la consideraci\u00f3n de nulo del despido de las personas trabajadoras que solicitasen el permiso de cinco d\u00edas para el cuidado de familiares enfermos o para aquellas que quisieran adaptar su jornada laboral por motivos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

La LO 1\/2025 modifica los art\u00edculos 53.4.b y 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores, en los que se recoge la calificaci\u00f3n de los despidos por causas objetivas y disciplinarias, respectivamente.<\/p>\n

Lo que se ha hecho en ambos casos es incluir de nuevo en el listado de supuestos el de las personas trabajadoras que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el art\u00edculo 34.8.<\/p>\n

Desde hoy, por tanto, se vuelve a considerar como despido nulo<\/strong>: \u201cEl de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi\u00f3n a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.b), 4, 5 y 6 del art\u00edculo 37, o est\u00e9n disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el art\u00edculo 34.8 o la excedencia prevista en el art\u00edculo 46.3; y el de las personas trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral\u201d.<\/p>\n

LEY ORG\u00c1NICA 1\/2025<\/a><\/p>\n

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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