{"id":3834,"date":"2025-02-20T11:52:07","date_gmt":"2025-02-20T10:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3834"},"modified":"2025-02-20T11:51:40","modified_gmt":"2025-02-20T10:51:40","slug":"dia-de-la-igualdad-salarial-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3834","title":{"rendered":"DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL 2025"},"content":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo 22 de febrero<\/strong> se celebra el D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>.<\/p>\n

El objetivo de esta celebraci\u00f3n es poner de manifiesto que hombres y mujeres no perciben el mismo salario por la realizaci\u00f3n del mismo trabajo o por trabajos de igual valor.<\/p>\n

Las diferencias salariales entre mujeres y hombres, tambi\u00e9n conocidas como brecha salarial de g\u00e9nero, mide la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de los hombres y las mujeres ocupadas, como porcentaje respecto a los ingresos brutos medios por hora de los hombres.<\/p>\n

As\u00ed, las mujeres en Espa\u00f1a ganan de media un 17,09 % menos por hora que los hombres (seg\u00fan datos publicados por el INE en la \u00faltima Encuesta Anual de Estructura Salarial, la correspondiente al a\u00f1o 2022).<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les pueden ser las causas de la brecha salarial y sobre las que debemos seguir trabajando?<\/h5>\n

Estereotipos de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

Influyen de manera negativa a la hora de elegir la formaci\u00f3n a realizar, las formaciones STEM, asociadas a trabajos mejor remunerados siguen sin presentar cifras equitativas de hombres y mujeres.<\/p>\n

Empleo a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n

El porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres, ya que son ellas las que suelen reducir su jornada para hacer frente al cuidado de la familia.<\/p>\n

Peores empleos<\/strong><\/p>\n

La tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres es elevada, pero est\u00e1n presentes mayormente en sectores o empleos peor remunerados y con menores posibilidades de progreso en su carrera profesional.<\/p>\n

Autominusvaloraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Las mujeres negocian menos su trabajo, aceptando con m\u00e1s facilidad el salario que se les ofrecen.<\/p>\n

Como actos conmemorativos, este a\u00f1o, el Instituto de las Mujeres<\/strong> ha programado una serie de seminarios web<\/strong> dentro de la Semana de la Igualdad Retributiva<\/strong>.<\/p>\n

Desde los siguientes enlaces se puede acceder a su inscripci\u00f3n:<\/p>\n

24F – HERRAMIENTA DE REGISTRO RETRIBUTIVO<\/a><\/p>\n

25F – VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO<\/a><\/p>\n

26F – AUDITOR\u00cdA RETRIBUTIVA<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s, ha publicado el BOLET\u00cdN IGUALDAD EN EL EMPLEO N\u00ba 7<\/strong> (BIE) centrado espec\u00edficamente en la brecha salarial.<\/p>\n

Bajo el lema \u00abLa brecha salarial existe, que no te confundan\u00bb<\/strong> este bolet\u00edn insiste en la necesidad de mostrar esta realidad y combatir la desinformaci\u00f3n.<\/p>\n

Para ello aborda cinco mitos que cuestionan la existencia de la desigualdad salarial, aportando informaci\u00f3n contrastada para rebatirlos, desarrolla la definici\u00f3n de brecha salarial y la forma de calcularla, profundiza en las causas que la producen y finaliza detallando los instrumentos de transparencia salarial que tienen por objeto facilitar a las empresas la reducci\u00f3n de la brecha entre hombres y mujeres en las retribuciones.<\/p>\n

DESCARGAR BOLET\u00cdN N\u00ba 7<\/a><\/p>\n

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