{"id":3951,"date":"2025-06-13T09:59:39","date_gmt":"2025-06-13T08:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3951"},"modified":"2025-06-13T09:59:39","modified_gmt":"2025-06-13T08:59:39","slug":"mujeres-y-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3951","title":{"rendered":"MUJERES Y TRABAJO"},"content":{"rendered":"

El Instituto de las Mujeres ha publicado la infograf\u00eda \u201cMujeres y Trabajo\u201d<\/strong> correspondiente al primer trimestre de 2025, en el que se eval\u00faan las brechas entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

A pesar de los avances normativos en materia de igualdad, los datos correspondientes al primer trimestre de 2025 evidencian que las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral persisten en m\u00faltiples niveles: participaci\u00f3n, condiciones laborales, brechas salariales y acceso a la toma de decisiones.<\/p>\n

Las mujeres presentan menores tasas de actividad<\/strong> (54,04% frente al 63,36%) y de empleo (47,17% frente al 56,93%) que los hombres, y una tasa de paro superior (12,72% frente a 10,14%). Adem\u00e1s, el empleo a tiempo parcial sigue feminizado: el 73,64% de las personas ocupadas en esta modalidad son mujeres. De igual forma, la temporalidad las afecta m\u00e1s: representan el 56,03% de los contratos temporales.<\/p>\n

La segregaci\u00f3n ocupacional<\/strong> contin\u00faa presente. Las mujeres predominan en sectores como sanidad (77,6%), educaci\u00f3n (68,9%) y servicios dom\u00e9sticos (88,8%), mientras que su presencia es m\u00ednima en actividades como construcci\u00f3n (8,9%) e industrias extractivas (19%). Esta distribuci\u00f3n desigual limita sus oportunidades de desarrollo profesional.<\/p>\n

En el \u00e1mbito salarial<\/strong>, la brecha se mantiene: el salario medio anual de las mujeres en 2022 fue un 17,1% inferior al de los hombres (24.359,82 \u20ac frente a 29.381,84 \u20ac). Adem\u00e1s, un 24,2% de ellas percibi\u00f3 un salario igual o inferior al SMI, frente al 10,3% de los hombres.<\/p>\n

Los datos tambi\u00e9n reflejan que el trabajo de cuidados<\/strong> contin\u00faa recayendo desproporcionadamente sobre las mujeres. Un 16,37% de las trabajadoras a tiempo parcial lo hacen por responsabilidades de cuidado, frente al 3,54% de los hombres. Asimismo, el 83,16% de las excedencias por cuidado familiar son solicitadas por mujeres.<\/p>\n

En cuanto a la representaci\u00f3n en el poder econ\u00f3mico<\/strong>, aunque las mujeres ocupan el 41,27% de los consejos de administraci\u00f3n en empresas del Ibex35, solo el 7,40% son consejeras ejecutivas. En puestos de alta direcci\u00f3n, la presencia femenina es a\u00fan minoritaria (26,31%).<\/p>\n

Los datos muestran que las mujeres contin\u00faan enfrentando desigualdades estructurales en el mercado laboral, tanto en acceso como en condiciones.<\/p>\n

Abordar la segregaci\u00f3n, la corresponsabilidad y la brecha salarial debe seguir siendo prioritario en las pol\u00edticas p\u00fablicas y en la acci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

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