{"id":3977,"date":"2025-07-16T10:37:00","date_gmt":"2025-07-16T09:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3977"},"modified":"2025-07-16T10:37:00","modified_gmt":"2025-07-16T09:37:00","slug":"marca-de-excelencia-en-igualdad-de-aragon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3977","title":{"rendered":"MARCA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD DE ARAG\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>La Vicepresidencia del Gobierno y Departamento de Presidencia, Econom\u00eda y Justicia del Gobierno de Arag\u00f3n acaba de publicar el Decreto 71\/2025, de 9 de julio, por el que se regula el distintivo <strong>\u201cMarca de Excelencia en Igualdad de Arag\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>El objeto de este Decreto es regular, en desarrollo de lo dispuesto en el art\u00edculo 54 de la Ley 7\/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Arag\u00f3n, el distintivo Marca de Excelencia en Igualdad en Arag\u00f3n y establecer los criterios para su concesi\u00f3n, procedimiento de otorgamiento, utilizaci\u00f3n y revocaci\u00f3n.<\/p>\n<h5><strong>FINALIDAD<\/strong><\/h5>\n<p>La Marca de Excelencia en Igualdad en Arag\u00f3n se establece como f\u00f3rmula de promoci\u00f3n y reconocimiento para distinguir a aquellas empresas y entidades comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero, con la finalidad de incentivar aquellas iniciativas que asuman e implanten un plan de igualdad o medidas espec\u00edficas dirigidas a la promoci\u00f3n de la igualdad en la gesti\u00f3n de los recursos humanos y la equiparaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, as\u00ed como la mejora de su calidad en el empleo.<\/p>\n<h5><strong>QUIEN PUEDE OPTAR AL DISTINTIVO<\/strong><\/h5>\n<p>Podr\u00e1n optar a este distintivo todas las empresas o entidades, con independencia de que su capital sea p\u00fablico o privado, que cuenten con alg\u00fan centro de trabajo en la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, siempre que cumplan los siguientes requisitos o condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar inscritas en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituidas e inscritas en el registro p\u00fablico correspondiente.<\/li>\n<li>Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social<\/li>\n<li>No haber sido sancionadas por resoluci\u00f3n administrativa firme ni condenadas por sentencia judicial firme, en los cuatro a\u00f1os anteriores a la solicitud, por acciones u omisiones consideradas discriminatorias por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<li>Tener registrado y vigente un plan de igualdad, en aquellos supuestos en los que el solicitante est\u00e9 obligado a su implantaci\u00f3n de acuerdo con la normativa legal o convencional. En los dem\u00e1s supuestos, tener implantado y en vigor un plan de actuaci\u00f3n de igualdad, as\u00ed como haberle dado publicidad.<\/li>\n<li>Las empresas o entidades que no est\u00e9n obligadas a realizar un plan de igualdad, habr\u00e1n de acreditar su compromiso mediante la implantaci\u00f3n voluntaria de dicho plan o de otras medidas tendentes a lograr la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como implantar una gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cuya potencial efectividad las haga susceptibles de ser valoradas para la obtenci\u00f3n del distintivo.<\/li>\n<li>Haber procedido a la inscripci\u00f3n del Plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas<\/li>\n<li>Haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan de igualdad o, en su caso, de las medidas adoptadas.<\/li>\n<li>Desarrollo de la actividad de la empresa o entidad en la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, y tener su domicilio social en el territorio aragon\u00e9s o delegaci\u00f3n. En caso contrario, que se trate de centros de trabajo radicados en el territorio de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n cuyos \u00f3rganos de direcci\u00f3n y administraci\u00f3n est\u00e9n dotados de capacidad de gesti\u00f3n y autonom\u00eda suficiente para decidir y desarrollar cambios organizacionales suficientes para dar cumplimiento al contenido de los Planes de Actuaci\u00f3n en Materia de Igualdad.<\/li>\n<li>Cumplir con las obligaciones en materia de elaboraci\u00f3n y registro de planes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>ASPECTOS QUE SE TENDR\u00c1N EN CUENTA<\/strong><\/h5>\n<p><strong>Plan de igualdad o pol\u00edticas de igualdad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Claridad y rigor en el dise\u00f1o del plan de igualdad o de las medidas a adoptar, en la definici\u00f3n de los objetivos que persiguen, as\u00ed como de los medios con que cuenta para su implantaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La implicaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras en el compromiso empresarial en materia de igualdad.<\/li>\n<li>La existencia de agentes responsables o unidades de igualdad, en los \u00e1mbitos de las relaciones laborales.<\/li>\n<li>Compromiso de la alta direcci\u00f3n de la empresa o entidad con su consecuci\u00f3n real y efectiva.<\/li>\n<li>Medidas innovadoras que contribuyan a la eliminaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de situaciones de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que integren el Plan de Igualdad o las medidas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos para su ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Existencia de mecanismos de informaci\u00f3n y participaci\u00f3n de la plantilla en la implantaci\u00f3n de las medidas de igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>La alineaci\u00f3n del plan o de las medidas desarrolladas con los objetivos y medidas incluidos en los instrumentos de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica orientados a la consecuci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres promovidos por el Gobierno de Arag\u00f3n.<\/li>\n<li>Que el Plan haya sido acordado y as\u00ed se refleje en el acta final y en su registro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aspectos relacionados con el acceso al empleo y condiciones de trabajo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La representaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres en todos los grupos y categor\u00edas profesionales, incluyendo el personal de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n<li>La adopci\u00f3n de medidas de acci\u00f3n positiva en el acceso al empleo y en la promoci\u00f3n profesional en los niveles en que las mujeres est\u00e9n subrepresentadas.<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres en los \u00e1mbitos de toma de decisiones y en la promoci\u00f3n y el acceso a los puestos directivos y de mayor responsabilidad.<\/li>\n<li>Las garant\u00edas de igualdad retributiva por trabajos de igual valor.<\/li>\n<li>Las medidas concretas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/li>\n<li>La implantaci\u00f3n de medidas adecuadas de prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual, por raz\u00f3n de g\u00e9nero y del acoso laboral, as\u00ed como de la violencia contra la mujer y el apoyo expreso a las empleadas que sean o hayan sido v\u00edctimas.<\/li>\n<li>La prevenci\u00f3n de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biol\u00f3gicas entre mujeres y hombres, y el establecimiento de medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales innovadoras.<\/li>\n<li>La presencia de mujeres y la adopci\u00f3n de medidas para impulsar su participaci\u00f3n en puestos de trabajo de alto contenido tecnol\u00f3gico, t\u00e9cnico y cient\u00edfico, con evoluci\u00f3n positiva en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/li>\n<li>Fomento del empleo de mujeres j\u00f3venes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas o entidades<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La realizaci\u00f3n de actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa, destinadas a promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa o entidad.<\/li>\n<li>Las reservas de plazas para mujeres pertenecientes a colectivos de vulnerabilidad.<\/li>\n<li>La posibilidad de que sus empleadas y empleados puedan realizar cursos de formaci\u00f3n durante la jornada laboral.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n en materia de igualdad proporcionada al personal directivo, as\u00ed como a los trabajadores que realizan funciones de contrataci\u00f3n, selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de personal, que permitan la correcci\u00f3n de las carencias de cualificaci\u00f3n de las personas trabajadoras, as\u00ed como facilitar su acceso a puestos de trabajo en los que se encuentran subrepresentadas.<\/li>\n<li>Actuaciones de responsabilidad social realizadas por las empresas o entidades<\/li>\n<li>La existencia y aplicaci\u00f3n de sistemas y criterios de clasificaci\u00f3n profesional que erradiquen la asignaci\u00f3n de funciones y tareas en funci\u00f3n del sexo y permitan prevenir y, en su caso, erradicar las situaciones de discriminaci\u00f3n directa o indirecta.<\/li>\n<li>La coordinaci\u00f3n con las actuaciones similares desarrolladas por otras empresas, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad o el mismo \u00e1mbito geogr\u00e1fico.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>FACULTADES Y DERECHOS<\/strong><\/h5>\n<p>Las empresas o entidades a las que se les otorgue el distintivo \u00abMarca de Excelencia en Igualdad de Arag\u00f3n\u00bb, tendr\u00e1n las siguientes facultades y derechos:<\/p>\n<ul>\n<li>Recibir un sello identificativo de la concesi\u00f3n del distintivo.<\/li>\n<li>Hacer uso del distintivo en sus operaciones comerciales, comunicaciones y soportes corporativos.<\/li>\n<li>La valoraci\u00f3n positiva del distintivo para la obtenci\u00f3n de subvenciones p\u00fablicas de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 26 de la Ley 7\/2018, de 28 de junio.<\/li>\n<li>La consideraci\u00f3n del distintivo a efectos de contrataci\u00f3n, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 25.3 de la Ley 7\/2018, de 28 de junio. A estos efectos, cuando los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n dispongan, en los pliegos de cl\u00e1usulas administrativas particulares, la preferencia para aquellas empresas o entidades que establezcan medidas tendentes a promover la igualdad entre mujeres y hombres, se entender\u00e1 que cumplen tal requisito las poseedoras del distintivo \u00abMarca de Excelencia en Igualdad de Arag\u00f3n\u00bb, sin perjuicio de que tal circunstancia pueda acreditarse por cualesquiera otros medios que el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n determine.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>VIGENCIA<\/strong><\/h5>\n<p>Su concesi\u00f3n tendr\u00e1 una vigencia inicial de dos a\u00f1os, prorrogable por dos a\u00f1os m\u00e1s.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.boa.aragon.es\/cgi-bin\/EBOA\/BRSCGI?CMD=VEROBJ&amp;MLKOB=1403807340404&amp;type=pdf\">DESCARGAR DECRETO 71\/2025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Vicepresidencia del Gobierno y Departamento de Presidencia, Econom\u00eda y Justicia del Gobierno de Arag\u00f3n acaba de publicar el Decreto 71\/2025, de 9 de julio, por el que se regula el distintivo \u201cMarca de Excelencia en Igualdad de Arag\u00f3n\u201d. 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