{"id":3994,"date":"2025-08-05T10:00:33","date_gmt":"2025-08-05T09:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3994"},"modified":"2025-07-22T08:58:51","modified_gmt":"2025-07-22T07:58:51","slug":"mujeres-en-cifras-empleo-julio-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=3994","title":{"rendered":"MUJERES EN CIFRAS &#8211; EMPLEO JULIO 2025"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Instituto de las Mujeres<\/strong>, junto al Instituto Nacional de Estad\u00edstica elabora anualmente la publicaci\u00f3n <strong>\u201cMujeres en Cifras\u201d, <\/strong>cuya finalidad es ofrecer, desde una perspectiva de g\u00e9nero, una selecci\u00f3n de los indicadores m\u00e1s relevantes en el momento actual que permitan analizar la situaci\u00f3n de hombres y mujeres, en determinadas \u00e1reas sociales y econ\u00f3micas como educaci\u00f3n, empleo, salarios e inclusi\u00f3n social, salud, ciencia y tecnolog\u00eda, etc.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n que se presenta en este documento se extrae de la base de datos que lleva su mismo nombre, y que est\u00e1 compuesta por un conjunto de indicadores de distintos \u00e1mbitos de la sociedad en la que se pueden encontrar m\u00e1s de 400 tablas estad\u00edsticas.<\/p>\n<p>Mujeres en cifras se complementa con una serie de <strong>infograf\u00edas din\u00e1micas y est\u00e1ticas mensuales<\/strong> que pretenden exponer y divulgar la situaci\u00f3n de las mujeres en dichos \u00e1mbitos, as\u00ed como favorecer la comprensi\u00f3n de algunos conceptos b\u00e1sicos de la igualdad.<\/p>\n<p>La \u00faltima infograf\u00eda publicada corresponde al <strong>mes de julio<\/strong>, y est\u00e1 <strong>dedicada al empleo<\/strong>, de ella extraemos la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>Desigualdad en el empleo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tasa media de actividad<\/strong>: las mujeres tienen <strong>10 puntos menos <\/strong>que los hombres (14 en edades comprendidas entre los 55 y 59 a\u00f1os). En trabajos aut\u00f3nomos s\u00f3lo hay un 37% de mujeres.<\/li>\n<li><strong>Jornada parcial<\/strong>: el <strong>93,3% de las mujeres<\/strong> trabajan a tiempo parcial por cuidados de familiares.<\/li>\n<li><strong>Excedencias<\/strong>:\n<ul>\n<li>Por cuidado de menores: <strong>87% son mujeres<\/strong>.<\/li>\n<li>Por cuidado de familiares: <strong>75% son mujeres.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Sectores feminizados<\/strong>: empleos dom\u00e9sticos, limpieza, salud y cuidados.\n<ul>\n<li>El 97,8%de los empleos dom\u00e9sticos los realizan mujeres, y en el caso de limpieza el 84,10%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Brecha salarial<\/strong>:\n<ul>\n<li>Las mujeres cobran un <strong>24% menos<\/strong> que los hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Direcci\u00f3n y gerencia<\/strong>: solo el <strong>34,4% son mujeres<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Ocupaciones elementales<\/strong>: el <strong>58,5% son mujeres<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se puede observar las mujeres est\u00e1n <strong>sobrerrepresentadas en sectores precarios <\/strong>y <strong>subrepresentadas en puestos de poder<\/strong>, lo que afecta a su nivel de salarios, as\u00ed como a las indemnizaciones y prestaciones por desempleo.<\/p>\n<p>En cuanto a la <strong>carga de cuidados<\/strong> sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, afectando a su desarrollo profesional y personal.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #144733; 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