{"id":4005,"date":"2025-08-27T11:52:00","date_gmt":"2025-08-27T10:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4005"},"modified":"2025-09-02T09:43:44","modified_gmt":"2025-09-02T08:43:44","slug":"ampliacion-del-permiso-de-nacimiento-y-cuidado-del-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4005","title":{"rendered":"AMPLIACI\u00d3N DEL PERMISO DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR_ R.D. LEY 9\/2025 DE 29 DE JULIO"},"content":{"rendered":"<p>El 30 de julio se public\u00f3 en el BOE <strong>Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, por el que se ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<h6>AMPLIACI\u00d3N DEL PERMISO DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR<\/h6>\n<p>El primer art\u00edculo modifica el art\u00edculo 48.4 y 5 del texto refundido de la <strong>Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, ampliando la duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento a 19 semanas, y estableciendo una duraci\u00f3n superior para las familias monoparentales, de 32 semanas.<\/p>\n<p>La suspensi\u00f3n del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto ser\u00e1n obligatorias y habr\u00e1n de disfrutarse a jornada completa.<\/li>\n<li>11 semanas, 22 en el caso de monoparentalidad, que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en per\u00edodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses. No obstante, la madre biol\u00f3gica podr\u00e1 anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/li>\n<li>2 semanas, 4 en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en per\u00edodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se regulan igualmente, entre otras, las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li>Parto prematuro.<\/li>\n<li>Fallecimiento del hijo\/a.<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n del permiso entre progenitores (recordando el car\u00e1cter intransferible del mismo).<\/li>\n<li>Disfrute del permiso en r\u00e9gimen de jornada completa o de jornada parcial y acuerdos con la empresa.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n de las personas trans gestantes en el concepto de madre biol\u00f3gica.<\/li>\n<li>Regulaci\u00f3n en caso de persona adoptante, guardador o acogedora.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>MODIFICACI\u00d3N DE LOS PERMISOS DEL PERSONAL P\u00daBLICO<\/h6>\n<p>El segundo art\u00edculo modifica el texto refundido de la <strong>Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/strong><\/p>\n<p>Por un lado, se incrementa la duraci\u00f3n del permiso retribuido por nacimiento para la madre biol\u00f3gica, por adopci\u00f3n, acogimiento o guarda a 19 semanas para cada progenitor, adoptante, acogedor o guardador, de las cuales seis semanas ser\u00e1n obligatorias, se deber\u00e1n disfrutar de forma inmediatamente despu\u00e9s del parto o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n o la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento, a jornada completa, once semanas que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de las personas progenitoras, por semanas, hasta que el menor cumpla doce meses y dos semanas restantes para el cuidado parental que podr\u00e1n distribuirse por semanas hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;Para asegurar la coherencia con el r\u00e9gimen jur\u00eddico del sector privado, se clarifica que el permiso por nacimiento se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s, en los supuestos de nacimiento o adopci\u00f3n m\u00faltiples, o discapacidad, en un total para ambos progenitores, correspondiendo en todo caso una semana para cada uno de ellos.<\/p>\n<p>En el caso de las familias monoparentales, este permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de treinta y dos semanas, de las cuales seis semanas ser\u00e1n obligatorias y se deber\u00e1n disfrutar de forma inmediatamente despu\u00e9s del parto o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n o la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento, a jornada completa, veintid\u00f3s semanas que podr\u00e1n distribuirse a voluntad, por semanas, hasta que el menor cumpla doce meses y cuatro semanas restantes para el cuidado parental que podr\u00e1n distribuirse por semanas hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, en relaci\u00f3n con el permiso parental contenido en el art\u00edculo 49.g), se clarifica la naturaleza no retribuida que manten\u00eda desde su inclusi\u00f3n en el Real Decretoley 5\/2023, de 28 de junio, y se establece una duraci\u00f3n de ocho semanas.<\/p>\n<h6>LOS PROGENITORES DEBER\u00c1N ESTAR EN ALTA<\/h6>\n<p>El tercer art\u00edculo modifica el texto refundido de la <strong>Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, y, concretamente, se modifica su art\u00edculo 178, en el que se regulan los requisitos de los beneficiarios de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor haciendo expresa menci\u00f3n a la obligatoriedad de que las personas beneficiarias est\u00e9n en alta o situaci\u00f3n asimilada al alta al inicio de cada periodo de descanso.<\/p>\n<p>&nbsp;Tambi\u00e9n se procede a la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 181 y 182 reguladores del r\u00e9gimen jur\u00eddico del subsidio por nacimiento con el fin de adaptar la terminolog\u00eda, as\u00ed como ampliar la misma en supuestos de monoparentalidad en consonancia con la reforma llevada a cabo en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h6>LAS FAMILIAS SE PODR\u00c1N ACOGER A LAS DOS \u00daLTIMAS SEMANAS DE FORMA RETROACTIVA<\/h6>\n<p>La disposici\u00f3n transitoria \u00fanica dispone la&nbsp;<strong>aplicaci\u00f3n retroactiva desde el 2 de agosto de 2024<\/strong>&nbsp;de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo en dos semanas por cuidados parentales que se pueden disfrutar hasta los ocho a\u00f1os de edad del menor. Es decir,&nbsp;se podr\u00e1n acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Este derecho podr\u00e1 solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.<\/p>\n<h6>ENTRADA EN VIGOR<\/h6>\n<p>La norma est\u00e1 en vigor desde el 31 de julio.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-large fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-15741.pdf\">DESCARGAR RD-LEY 9\/2025<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 30 de julio se public\u00f3 en el BOE Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, por el que se ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado.&nbsp; AMPLIACI\u00d3N DEL PERMISO DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR El primer art\u00edculo modifica el art\u00edculo 48.4 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4007,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,1,27],"tags":[1587,14,1588],"class_list":["post-4005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacion","category-igualdad","category-noticia","tag-cuidado-del-menor","tag-igualdad","tag-permisos-nacimiento"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/permisos-cuidado-menor.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-12B","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4005"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4033,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions\/4033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}