Uno de los principales obst\u00e1culos para el \u00e9xito profesional de las mujeres y para el econ\u00f3mico, la desigualdad salarial, va a ser desafiado activamente por una nueva coalici\u00f3n mundial, la Coalici\u00f3n Internacional sobre la Igualdad de Remuneraci\u00f3n (EPIC en ingl\u00e9s), liderada por la OIT, ONU-MUJERES y la OCDE.<\/p>\n
Con este lanzamiento se pretende congregar a diversos actores a nivel mundial, regional y nacional para ayudar a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, as\u00ed como otras partes interesadas, a hacer de la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres una realidad.<\/p>\n
La igualdad de remuneraci\u00f3n, adem\u00e1s de empoderar a las mujeres puede tener un impacto considerable en la realizaci\u00f3n de otros objetivos, como la promoci\u00f3n de sociedades inclusivas, la reducci\u00f3n de la pobreza, la creaci\u00f3n de condiciones de trabajo decentes y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Esta alianza tratar\u00e1 de dar respuesta global a un problema cr\u00edtico al cual se le dio prioridad en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en particular en la Meta 8.5 que reclama la garant\u00eda de la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor de aqu\u00ed a 2030.<\/p>\n
Los empleadores y los sindicatos, as\u00ed como otras partes interesadas, tendr\u00e1n un papel central en la aplicaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas a favor de la igualdad de remuneraci\u00f3n. Una Plataforma lanzada a principios de este a\u00f1o por ONU Mujeres durante la Comisi\u00f3n sobre la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer, tambi\u00e9n contribuir\u00e1 a fortalecer la movilizaci\u00f3n a favor de la igualdad salarial, en el marco de EPIC.<\/p>\n