{"id":4016,"date":"2025-09-05T11:34:39","date_gmt":"2025-09-05T10:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4016"},"modified":"2025-09-01T14:40:59","modified_gmt":"2025-09-01T13:40:59","slug":"nueva-herramienta-de-analisis-sobre-la-no-discriminacion-e-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4016","title":{"rendered":"NUEVA HERRAMIENTA DE AN\u00c1LISIS SOBRE LA NO DISCRIMINACI\u00d3N E IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p>Pacto Mundial de la ONU ha lanzado una nueva herramienta de autoevaluaci\u00f3n con el objetivo de ayudar a las organizaciones a identificar brechas, medir su progreso y reforzar pol\u00edticas que promuevan la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>El principio de no discriminaci\u00f3n constituye un derecho humano esencial, reconocido en la <strong>Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos<\/strong> y recogido en los <strong>Principios 1 y 6 de los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas<\/strong>.<\/p>\n<p>De car\u00e1cter <strong>gratuito y an\u00f3nimo<\/strong>, esta herramienta contribuye a alcanzarlos <strong>Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/strong>, especialmente el <strong>ODS 5 (Igualdad de g\u00e9nero)<\/strong> y el <strong>ODS 10 (Reducci\u00f3n de desigualdades)<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>EN QUE CONSISTE<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de un <strong>autodiagn\u00f3stico confidencial<\/strong> que acompa\u00f1a a las empresas a lo largo de 13 \u00e1reas de desempe\u00f1o relacionadas con igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cualquier organizaci\u00f3n, sin importar su sector o tama\u00f1o, puede utilizarla para:<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas internas.<\/li>\n<li>Identificar fortalezas y \u00e1reas de mejora.<\/li>\n<li>Contrastar su progreso con est\u00e1ndares internacionales y empresas comparables.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar planes de mejora continua que fortalezcan una cultura corporativa inclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ASPECTOS CLAVE PARA LAS EMPRESAS<\/strong><\/p>\n<p>La herramienta impulsa la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en el empleo y la alineaci\u00f3n con legislaciones nacionales y europeas\u2026<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u2026<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/a> (Ley Trans).<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u2026<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14630\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual<\/a>.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u2026<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-11589\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n.<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, utilizar esta herramienta les va a permitir&#8230;.<\/p>\n<ul>\n<li>&#8230; Reducir riesgos legales y reputacionales cumpliendo normativas internacionales y nacionales.<\/li>\n<li>&#8230; Ampliar la captaci\u00f3n de talento, incorporando a grupos tradicionalmente subrepresentados.<\/li>\n<li>&#8230; Fortalecer la confianza de inversores y grupos de inter\u00e9s, cada vez m\u00e1s atentos a la gobernanza y los derechos humanos.<\/li>\n<li>&#8230; Contribuir a la <strong>Agenda 2030<\/strong>, alineando sus operaciones con los ODS y los Principios del Pacto Mundial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>FUNCIONAMIENTO<\/strong><\/p>\n<p>La experiencia en la <strong>Non-Discrimination &amp; Equality Analysis Tool<\/strong> consta de tres etapas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Acceso a la herramienta<\/strong>: cualquier empresa puede registrarse de forma gratuita y an\u00f3nima en <a href=\"http:\/\/ndetool.unglobalcompact.org?utm_source=chatgpt.com\">ndetool.unglobalcompact.org<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Cuestionario de autoevaluaci\u00f3n<\/strong>: compuesto por 13 bloques de preguntas que abarcan desde procesos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n, hasta formaci\u00f3n en igualdad y canales de denuncia.<\/li>\n<li><strong>Informe de Resultados<\/strong>: la organizaci\u00f3n recibe un informe de resultados con indicadores claros de su situaci\u00f3n y recomendaciones pr\u00e1cticas para avanzar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Este proceso ayuda a transformar los resultados en planes de acci\u00f3n concretos, que pueden integrarse en estrategias de sostenibilidad o compliance ya existentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-large fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/ndetool.unglobalcompact.org\/\">ACCESO A LA HERRAMIENTA<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pacto Mundial de la ONU ha lanzado una nueva herramienta de autoevaluaci\u00f3n con el objetivo de ayudar a las organizaciones a identificar brechas, medir su progreso y reforzar pol\u00edticas que promuevan la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. 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