{"id":4050,"date":"2025-10-02T13:25:40","date_gmt":"2025-10-02T12:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4050"},"modified":"2025-10-02T13:25:40","modified_gmt":"2025-10-02T12:25:40","slug":"hacia-un-liderazgo-empresarial-en-igualdad-nueva-guia-para-avanzar-en-la-paridad-en-la-toma-de-decisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4050","title":{"rendered":"HACIA UN LIDERAZGO EMPRESARIAL EN IGUALDAD: NUEVA GU\u00cdA PARA AVANZAR EN LA PARIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres la publicado la <strong>\u201cGu\u00eda para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la igualdad en la toma de decisiones\u201d<\/strong>, documento que busca ser una herramienta pr\u00e1ctica para empresas y organizaciones comprometidas con la equidad de g\u00e9nero en los puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p>A pesar de los avances sociales y normativos, se siguen encontrando importantes desigualdades en la participaci\u00f3n de las mujeres en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones, especialmente en los consejos de administraci\u00f3n y en la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre las barreras que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de liderazgo se encuentran los estereotipos y roles de g\u00e9nero, los sesgos de g\u00e9nero, una presencia limitada en redes profesionales informales, falta de corresponsabilidad y las dificultades de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y profesional.<\/p>\n<p>Con el objetivo de revertir esta situaci\u00f3n, el documento ofrece un conjunto de <strong>estrategias para la acci\u00f3n<\/strong>, que incluyen el compromiso firme de las direcciones empresariales, la promoci\u00f3n interna con perspectiva de g\u00e9nero, la creaci\u00f3n de condiciones laborales que favorezcan la corresponsabilidad, el desarrollo del talento femenino y el impulso de programas de formaci\u00f3n y networking. La gu\u00eda pone especial \u00e9nfasis en los sectores masculinizados y en la necesidad de atraer talento femenino hacia \u00e1reas STEM.<\/p>\n<p>Asimismo, se subraya el impacto positivo de la paridad, tanto en t\u00e9rminos de justicia social y calidad democr\u00e1tica como en la mejora del crecimiento econ\u00f3mico, la innovaci\u00f3n, la reputaci\u00f3n empresarial y la retenci\u00f3n del talento. De hecho, la igualdad no se presenta \u00fanicamente como una obligaci\u00f3n legal, sino como una <strong>decisi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> que fortalece la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda se ponen en valor las buenas pr\u00e1cticas existentes con el prop\u00f3sito de ofrecer conocimiento, herramientas y recomendaciones eficaces para que las empresas construyan entornos laborales donde la igualdad y la participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres, no sean una meta, sino una realidad.<\/p>\n<p>La publicaci\u00f3n incluye tambi\u00e9n una <strong>hoja de ruta pr\u00e1ctica<\/strong> y un cuestionario de seguimiento, que permiten a las empresas evaluar sus avances y aplicar medidas correctoras en l\u00ednea con la Ley de Org\u00e1nica 2\/2024 de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (Ley de Paridad). Adem\u00e1s, cuenta con un listado de indicadores que permiten conocer cu\u00e1les son las medidas o actividades puestas en marcha, de forma que se puedan identificar los efectos de las mismas.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/recursos\/CentroDocumentacion\/docs\/GuiaIgualdad_LiderazgoEmpresarial.pdf\">DESCARGAR GU\u00cdA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres la publicado la \u201cGu\u00eda para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la igualdad en la toma de decisiones\u201d, documento que busca ser una herramienta pr\u00e1ctica para empresas y organizaciones comprometidas con la equidad de g\u00e9nero en los puestos de responsabilidad. 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