La igualdad efectiva entre mujeres y hombres sigue siendo un pilar esencial en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Por ello, el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad<\/strong>, integrado por el Gobierno de Arag\u00f3n, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n, UGT Arag\u00f3n y CCOO Arag\u00f3n, ha impulsado una nueva edici\u00f3n de esta jornada anual, ya consolidada como un espacio de referencia en la materia.<\/p>\n En esta VI edici\u00f3n, que cont\u00f3 con m\u00e1s de 120 personas asistentes, adem\u00e1s de abordar la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo, se ha puesto el foco en la vigencia y renovaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n La Catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat de Val\u00e8ncia, Gemma Fabregat Monfort<\/strong>, ha ofrecido una ponencia magistral sobre los aspectos clave a tener en cuenta al dise\u00f1ar un protocolo de acoso.<\/p>\n Por su parte, los agentes sociales, en la mesa de di\u00e1logo \u201cLa igualdad en el \u00e1mbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del di\u00e1logo social. Los planes de igualdad, su evoluci\u00f3n y retos de futuro\u201d, han presentado la campa\u00f1a informativa \u201cLA IGUALDAD NO CADUCA, TU PLAN S\u00cd\u201d<\/strong> con materiales divulgativos e infograf\u00edas sobre la renovaci\u00f3n de los planes de igualdad, as\u00ed como el estudio \u201cAN\u00c1LISIS DE PLANES DE IGUALDAD EN ARAG\u00d3N 2025. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO\u201d<\/strong> realizado a partir del an\u00e1lisis de las hojas estad\u00edsticas de 410 planes de igualdad registrados en REGCON (Registro de Convenios y Planes de Igualdad) a fecha 30 de mayo de 2025.<\/p>\n El acto ha contado con la intervenci\u00f3n de Jes\u00fas Divass\u00f3n Mend\u00edvil, Director General de Trabajo del Gobierno de Arag\u00f3n.<\/p>\n