CEPYME ARAG\u00d3N<\/strong> ha venido desarrollando durante 2025<\/strong> diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral <\/p>\n Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad<\/p>\n La legislaci\u00f3n vigente tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro Por todo ello, ya en 2021, se consider\u00f3 necesario, y as\u00ed se desarroll\u00f3, el dise\u00f1o de un sitio web espec\u00edfico que fuera referente de la igualdad en la empresa Teniendo en cuenta este contexto y las necesidades actuales, se propuso para 2024 dar continuidad a la l\u00ednea de trabajo y realizar nuevas acciones:<\/strong><\/p>\n 1) Mantenimiento y actualizaci\u00f3n continua de contenidos y\/o dise\u00f1o del sitio web<\/strong><\/p>\n 2) Difusi\u00f3n continua del sitio a trav\u00e9s de canales corporativos<\/strong><\/p>\n 3) Campa\u00f1a informativa sobre vigencia y renovaci\u00f3n de planes de igualdad<\/strong><\/p>\n 4) Organizaci\u00f3n y desarrollo de la VI Jornada de igualdad en la empresa Arag\u00f3n<\/strong><\/p>\n 5) Actualizaci\u00f3n y ampliaci\u00f3n del an\u00e1lisis de situaci\u00f3n de los planes de igualdad registrados en Arag\u00f3n<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El objetivo general de esta acci\u00f3n ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, ACTUACI\u00d3N 1:<\/strong> Implementaci\u00f3n de contenidos actualizados en el blog (canal espec\u00edfico de igualdad)<\/p>\n Se han implementado contenidos actualizados en el blog https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/<\/p>\n ACTUACI\u00d3N 2:<\/strong> Redes sociales<\/p>\n Difusi\u00f3n de contenidos, noticias e informaci\u00f3n sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a trav\u00e9s de: <\/p>\n Los objetivos espec\u00edficos a alcanzar mediante esta acci\u00f3n han sido asesorar sobre medidas espec\u00edficas a desarrollar, apoyar a la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad en pymes, ACTUACI\u00d3N 1: Asesoramiento en materia de igualdad<\/strong> Las consultas pueden realizarse:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n ACTUACI\u00d3N 1: Acci\u00f3n formativa \u201cNociones b\u00e1sicas sobre obligaciones normativas en materia de igualdad\u201d<\/strong><\/p>\n Todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos legales que tienen como misi\u00f3n garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n Con el objeto de ayudar a las empresas especialmente pymes y a las personas trabajadoras, responsables de RRHH, directivos, etc. a conocer y comprender c\u00f3mo abordar el cumplimiento de estos requisitos legales, Se trata de una formaci\u00f3n en modalidad on line con una duraci\u00f3n de 8 horas<\/strong>.<\/p>\n ACCEDA AL CURSO<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n ACTUACI\u00d3N 2: Seguimiento de las acciones formativas de a\u00f1os anteriores<\/strong> CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2025 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Econom\u00eda, Empleo e Industria, por la que se concede una subvenci\u00f3n directa a la Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAG\u00d3N), para la financiaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":4254,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3,25,1338,683,1590,1,27,1591,19,1157,681],"tags":[1344,941,942,300,14,40,938,684],"class_list":["post-4252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buenas-practicas","category-formacion","category-formacion-igualdad","category-guia","category-herramienta","category-igualdad","category-noticia","category-ods","category-publicaciones","category-violencia-de-genero","category-violencia-sexual","tag-acciones-de-igualdad-2024-cepyme-aragon","tag-apoyo-a-empresas","tag-buenas-practicas-en-planes-de-igualdad","tag-formacion-igualdad","tag-igualdad","tag-planes-de-igualdad","tag-videos-igualdad","tag-violencia-sexual"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Post-acciones-igualdad-2025.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-16A","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4252"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4290,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4252\/revisions\/4290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nen virtud de la Orden de la Vicepresidenta segunda y Consejera de Econom\u00eda, Empleo e Industria, por la que se concede una subvenci\u00f3n directa a la Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAG\u00d3N), para la financiaci\u00f3n de gastos derivados en el \u00e1mbito de relaciones laborales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, igualdad y negociaci\u00f3n colectiva durante el a\u00f1o 2025.<\/p>\n<\/div>\nACCI\u00d3N N\u00daMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DI\u00c1LOGO SOCIAL<\/h3>\n
\n
\ny del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha supuesto para las empresas y las organizaciones sindicales
\nun avance m\u00e1s en las \u201creglas del juego\u201d, es decir, en el proceso de negociaci\u00f3n de los planes, definiendo a su vez los elementos fundamentales de un diagn\u00f3stico
\ny los pasos hasta llegar al plan de igualdad y su registro, y su posterior seguimiento.<\/p>\n
\nen Arag\u00f3n, y como repositorio de noticias de actualidad, agenda, y documentos clave para las empresas y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.
\nEl sitio web se encuentra en permanente actualizaci\u00f3n y est\u00e1 disponible en: http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/
\n<\/a><\/p>\n\n
\n
\n
\n
\nDescargue las infograf\u00edas
\n<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\npara un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado y obtener un conocimiento m\u00e1s preciso.
\nDescargar estudio<\/a>
\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\nACCI\u00d3N N\u00daMERO 2: CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N (ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS Y PUBLICACIONES)<\/h3>\n
\n
\nsobre igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar a las empresas
\nen la puesta en pr\u00e1ctica de medidas.<\/p>\n
\nX<\/strong> (antes Twitter) (@CEPYME_Igualdad<\/a>) y Facebook <\/strong>(@igualdadcepyme<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nACCI\u00d3N N\u00daMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD<\/h3>\n
\n
\nas\u00ed como colaborar en el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento de los planes de igualdad.<\/p>\n
\nLa misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad
\no de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesor\u00eda jur\u00eddica a trav\u00e9s de los canales de informaci\u00f3n de CEPYME e individualizado
\na aquellas empresas que as\u00ed lo han solicitado.<\/p>\n\n
ACCI\u00d3N N\u00daMERO 4: ESCUELA DE IGUALDAD LABORAL<\/h3>\n
\n![\"Nociones](\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Nociones-basicas-sobre-obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad_Portada-212x300.png\")
<\/div>\n
\nCEPYME Arag\u00f3n, en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n pone en marcha la p\u00edldora formativa NOCIONES B\u00c1SICAS SOBRE OBLIGACIONES NORMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD<\/strong>.<\/p>\n
\nSe ha continuado ofertando las acciones formativas desarrolladas en ejercicios anteriores a empresas y personas trabajadoras y se han llevado a cabo las actividades necesarias para proporcionar al alumnado un servicio completo.
\nLas acciones formativas son:<\/p>\n\n