CEPYME ARAG\u00d3N ha\u00a0desarrollado en 2107 diversas actuaciones fruto del convenio de colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n para la financiaci\u00f3n de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el a\u00f1o 2017.<\/p>\n
Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y los agentes sociales y, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el d\u00e9ficit de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el tejido empresarial de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito de las relaciones laborales.<\/p>\n
Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como para sensibilizar e informar con la m\u00e1xima difusi\u00f3n posibles sobre los beneficios de la plena incorporaci\u00f3n de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n
Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAG\u00d3N en virtud del citado convenio, durante el a\u00f1o 2017 han sido las siguientes:<\/p>\n
Acci\u00f3n n\u00famero 1:<\/strong>\u00a0Diagn\u00f3stico sobre la implementaci\u00f3n de medidas y planes de igualdad en las empresas de Arag\u00f3n. CEPYME ARAG\u00d3N ha\u00a0desarrollado en 2107 diversas actuaciones fruto del convenio de colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n para la financiaci\u00f3n de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el a\u00f1o 2017. Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Arag\u00f3n, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3,1,27],"tags":[14,34],"class_list":["post-430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buenas-practicas","category-igualdad","category-noticia","tag-igualdad","tag-igualdad-de-oportunidades"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-6W","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=430"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":431,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSe trata de obtener un diagn\u00f3stico real y actualizado de la situaci\u00f3n de empresas, organizaciones y entidades privadas y p\u00fablicas que operan en Arag\u00f3n, en relaci\u00f3n a la adopci\u00f3n de medidas y planes de igualdad en el \u00e1mbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollar\u00e1n en com\u00fan por los agentes sociales.
\nAcci\u00f3n n\u00famero 2:<\/strong>\u00a0Campa\u00f1a de divulgaci\u00f3n de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el \u00e1mbito laboral.
\nSe ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Arag\u00f3n y se ha realizado difusi\u00f3n de informaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdad en las redes sociales m\u00e1s extendidas.
\nAcci\u00f3n n\u00famero 3:<\/strong>\u00a0Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad.
\nLa misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n; para ello, se ha creado dentro del canal de informaci\u00f3n sobre igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral en el que las empresas han podido realizar consultas en la materia, dando apoyo a la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborando en el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento de los mismos y dando informaci\u00f3n a las empresas que as\u00ed lo han solicitado sobre medidas de igualdad a desarrollar en la empresa. As\u00ed mismo se ha habilitado un espacio en el que se han incluido un listado con las preguntas m\u00e1s frecuentes (FAQ\u00b4s) que se hacen las pymes en materia de igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"