{"id":4399,"date":"2026-05-06T10:00:07","date_gmt":"2026-05-06T09:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4399"},"modified":"2026-05-06T07:52:24","modified_gmt":"2026-05-06T06:52:24","slug":"indice-closingap-brecha-de-genero-y-su-impacto-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4399","title":{"rendered":"INDICE CLOSINGAP. BRECHA DE G\u00c9NERO Y SU IMPACTO ECON\u00d3MICO"},"content":{"rendered":"<p>Ya est\u00e1 disponible la <strong><em>VI edici\u00f3n del \u00edndice Closingap<\/em><\/strong>, indicador que permite analizar los avances hacia la paridad de g\u00e9nero en 5 grandes categor\u00edas: empleo, educaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, salud y bienestar, as\u00ed como digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que el \u00edndice ClosinGap entiende el 100% como igualdad plena, el 65,9% de este a\u00f1o representa que a\u00fan queda un <strong><em>34,1 % de brecha de g\u00e9nero por cerrar<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>ClosinGap<\/em><\/strong> es una asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que tiene como objetivo impulsar el crecimiento econ\u00f3mico desde la igualdad de g\u00e9nero. Formada por 14 empresas tiene como objetivo acelerar la transformaci\u00f3n en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y dar cumplimento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible desde tres ejes estrat\u00e9gicos:<\/p>\n<ul>\n<li>Impulsar el conocimiento y el debate sobre la desigualdad desde una \u00f3ptica econ\u00f3mica.<\/li>\n<li>Ser fuente de innovaci\u00f3n en materia de iniciativas vinculadas a la econom\u00eda y la mujer.<\/li>\n<li>Actuar como motor de transformaci\u00f3n social y econ\u00f3mica a trav\u00e9s de iniciativas que ayuden a cerrar dichas brechas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La asociaci\u00f3n publica informes detallados sobre cu\u00e1l es la repercusi\u00f3n que tiene para el PIB espa\u00f1ol la persistencia de las distintas brechas de g\u00e9nero en diversos \u00e1mbitos como la salud, las pensiones, la conciliaci\u00f3n, las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, el consumo, el ocio, las posiciones de poder, el empleo, la discapacidad, la movilidad o el turismo, entre otros, adem\u00e1s de desarrollar otras acciones comunes.<\/p>\n<p>Seg\u00fan se refleja en su resumen ejecutivo los resultados muestran que <strong><em>el \u00edndice de paridad de g\u00e9nero ha mejorado ligeramente respecto al a\u00f1o pasado,<\/em><\/strong> principalmente por una reducci\u00f3n relevante de la brecha de empleo. En concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>El indicador de empleo ha mantenido una tendencia positiva en los \u00faltimos a\u00f1os destacando en esta edici\u00f3n especialmente la reducci\u00f3n de la brecha en posiciones de liderazgo en la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/li>\n<li>El indicador de educaci\u00f3n se ha visto ligeramente reducido por el incremento en la brecha relativa a la presencia de hombres y mujeres en la educaci\u00f3n terciaria en \u00e1reas STEM.<\/li>\n<li>El indicador de salud ha mejorado ligeramente, mientras que el de digitalizaci\u00f3n se ha mantenido en los mismos niveles que en 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las <strong>principales conclusiones<\/strong> establecidas en su resumen ejecutivo destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>El \u00edndice ClosinGap ha mejorado respecto a 2024 y se sit\u00faa 0,2 puntos porcentuales m\u00e1s cerca de la paridad en 2025.<\/li>\n<li>Este crecimiento del \u00edndice proviene principalmente de la mejora en las variables de empleo.<\/li>\n<li>La brecha de g\u00e9nero en educaci\u00f3n ha empeorado ligeramente respecto al a\u00f1o anterior, disminuyendo 0,3 puntos porcentuales. Este avance se atribuye principalmente a la disminuci\u00f3n relativa de la presencia de mujeres en carreras de Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas ( STEM) en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/li>\n<li>La tasa de educaci\u00f3n terciaria, la tasa de abandono escolar y la formaci\u00f3n continua de adultos, han mantenido la paridad lograda en a\u00f1os anteriores.<\/li>\n<li>La conciliaci\u00f3n ha experimentado una reducci\u00f3n de 0,2 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior y sigue siendo la categor\u00eda con la brecha de g\u00e9nero m\u00e1s pronunciada, superando el 50%. El peque\u00f1o deterioro identificado este a\u00f1o es debido a un empeoramiento de la variable tiempo dedicado al ocio.<\/li>\n<li>En el \u00e1mbito de la salud se observa la mayor cercan\u00eda a la paridad, con una brecha de g\u00e9nero pendiente de cerrar de aproximadamente el 16%.<\/li>\n<li>Respecto a la categor\u00eda de la Digitalizaci\u00f3n, se tienen en cuenta las habilidades digitales, as\u00ed como ocupados en profesiones digitales. Este indicador se ha mantenido estable respecto al a\u00f1o anterior, compensando el deterioro relativo en las habilidades de informaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas y competencias digitales de las mujeres frente a los hombres, gracias al incremento-tanto absoluto como relativo-del n\u00famero de mujeres en el \u00e1mbito de las TIC. La brecha se ha reducido en todas las habilidades exceptuando las de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Al ritmo del per\u00edodo 2015-2025 se necesitar\u00edan 36 a\u00f1os para alcanzar la paridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecto a la evoluci\u00f3n de los indicadores correspondientes a las categor\u00edas se\u00f1aladas anteriormente este ser\u00eda el resultado:<\/p>\n<ul>\n<li>En <strong>empleo<\/strong> el indicador se sit\u00faa en el 69,9%, por lo que a\u00fan queda un 30,01% de brecha de g\u00e9nero por cerrar.<\/li>\n<li>En <strong>educaci\u00f3n<\/strong>, el indicador se sit\u00faa en el 69,6%, por lo que a\u00fan queda un 30,4% de brecha de g\u00e9nero por cerrar.<\/li>\n<li>En <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>, el indicador se sit\u00faa en el 44,2%, por lo que a\u00fan queda un 55,8% de brecha por cerrar.<\/li>\n<li>En <strong>salud y bienestar<\/strong>, el indicador se sit\u00faa en el 83,8% por lo que a\u00fan queda un 16,2% de brecha de g\u00e9nero por cerrar.<\/li>\n<li>En <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong>, el indicador se sit\u00faa en el 75,1%, por lo que tan solo queda un 24,9% de brecha de g\u00e9nero por cerrar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con el <strong>impacto econ\u00f3mico<\/strong>, la menor tasa de empleo y actividad de las mujeres en el mercado laboral, el menor n\u00famero de horas trabajadas debido a la mayor parcialidad y la presencia de mujeres en sectores con menor productividad impactan de forma directa en el PIB.<\/p>\n<p>Como consecuencia de estas brechas, mientras que las mujeres en Espa\u00f1a representaron el 51,4% de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en 2024, tan solo contribuyen a un 42,3% del PIB espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>Como actualizaci\u00f3n respecto al a\u00f1o anterior en esta edici\u00f3n se visualiza que la tasa de actividad de las mujeres se ha reducido ligeramente, mientras que la tasa de empleo se ha incrementado, as\u00ed como la productividad media, aunque esta sigue siendo menor, en relaci\u00f3n al g\u00e9nero masculino. Igualar la participaci\u00f3n laboral femenina a la masculina podr\u00eda incrementar el PIB espa\u00f1ol en un 8,6%.<\/p>\n<p>Puede consultarse el documento completo desde el siguiente enlace.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/closingap.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ydray-ydray-indice-closingap-2026-v13.pdf\">\u00cdNDICE CLOSINGAP<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya est\u00e1 disponible la VI edici\u00f3n del \u00edndice Closingap, indicador que permite analizar los avances hacia la paridad de g\u00e9nero en 5 grandes categor\u00edas: empleo, educaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, salud y bienestar, as\u00ed como digitalizaci\u00f3n. Teniendo en cuenta que el \u00edndice ClosinGap entiende el 100% como igualdad plena, el 65,9% de este a\u00f1o representa que a\u00fan queda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4411,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1590,1,27,19],"tags":[10,1780,1777,1776,28,14,1781,1774,1779,1778],"class_list":["post-4399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-herramienta","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","tag-conciliacion","tag-consingap","tag-digitalizacion","tag-educacion","tag-empleo","tag-igualdad","tag-indice","tag-paridad-de-genero","tag-pwc","tag-salud-y-bienestar"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/IMAGEN-CLOSINGAP-2.png","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-18X","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4399"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4419,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4399\/revisions\/4419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}