{"id":4422,"date":"2026-04-27T12:14:47","date_gmt":"2026-04-27T11:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4422"},"modified":"2026-04-27T14:09:11","modified_gmt":"2026-04-27T13:09:11","slug":"consulta-publica-del-rd-que-traspone-la-directivaue-2023-970-de-trasparencia-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4422","title":{"rendered":"CONSULTA PUBLICA DEL RD QUE TRASPONE LA DIRECTIVA(UE) 2023\/970 DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha iniciado el tr\u00e1mite<\/strong> de consulta p\u00fablica<\/strong> previa sobre el Proyecto de Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2023\/970<\/strong>, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n<\/strong> entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.<\/p>\n

Esta iniciativa normativa que ahora se somete a consulta se enmarca en la obligaci\u00f3n de los Estados miembros de adaptar su ordenamiento jur\u00eddico antes del 7 de junio de 2026, fecha l\u00edmite fijada para la transposici\u00f3n de la Directiva .<\/p>\n

Uno de los elementos m\u00e1s significativos de esta trasposici\u00f3n es la incorporaci\u00f3n de medidas de transparencia retributiva desde las fases previas a la contrataci\u00f3n<\/strong>. En este sentido, se establece la obligaci\u00f3n de facilitar a las personas candidatas informaci\u00f3n sobre el nivel o rango salarial del puesto ofertado, con el objetivo de garantizar procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s equitativos. Asimismo, se limita la posibilidad de que las empresas soliciten informaci\u00f3n sobre el historial retributivo de las personas aspirantes, evitando as\u00ed la perpetuaci\u00f3n de desigualdades salariales previas.<\/p>\n

Durante la relaci\u00f3n laboral, la Directiva refuerza el derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/strong>, quienes podr\u00e1n solicitar datos sobre su nivel retributivo individual y los niveles salariales medios, desglosados por sexo, correspondientes a categor\u00edas profesionales equivalentes o trabajos de igual valor.<\/p>\n

Otra de las principales novedades es la obligaci\u00f3n de las empresas de informar sobre la brecha retributiva de g\u00e9nero<\/strong>. Las organizaciones deber\u00e1n proporcionar informaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y en aquellos casos en los que se detecten brechas superiores al 5% que no puedan justificarse por criterios objetivos, ser\u00e1 necesario llevar a cabo una evaluaci\u00f3n conjunta de las retribuciones junto con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n

La Directiva tambi\u00e9n introduce avances importantes en materia de clasificaci\u00f3n profesional y valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, exigiendo que los sistemas utilizados sean objetivos, neutros desde el punto de vista del g\u00e9nero y basados en criterios claros y transparentes.<\/p>\n

En el \u00e1mbito del cumplimiento, se refuerzan los mecanismos de tutela judicial y administrativa. Entre otras medidas, se contempla la inversi\u00f3n de la carga de la prueba en los procedimientos relacionados con discriminaci\u00f3n retributiva, de manera que corresponder\u00e1 a la empresa demostrar la inexistencia de trato desigual cuando existan indicios fundados. Adem\u00e1s, se reconoce el derecho de las personas afectadas a obtener una indemnizaci\u00f3n \u00edntegra, que incluya la recuperaci\u00f3n de salarios dejados de percibir y posibles da\u00f1os adicionales.<\/p>\n

El plazo para la presentaci\u00f3n de aportaciones termina el d\u00eda 08 de mayo de 2026<\/strong>, a las 23 horas.<\/p>\n

Si tienen alguna aportaci\u00f3n que realizar pueden ponerse en contacto con nosotros en igualdad@cepymearagon.es<\/a>.<\/strong><\/p>\n

DESCARGAR BORRADOR<\/a><\/p>\n

ACCESO PROCESO DE PARTICIPACI\u00d3N<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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