![\"\"](\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/PERSPECTIVAS-1-218x300.jpg\")
<\/a><\/p>\nLa Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) acaba de publicar el informe \u201cPerspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018\u201d, en el que revela, entre otras cuestiones, que las mujeres tienen menos probabilidades de entrar al mercado laboral y, cuando lo hacen, tienen m\u00e1s opciones de estar desempleadas u ocupadas de manera precaria.<\/p>\n
Aporta datos como que la tasa mundial de actividad de las mujeres se sit\u00faa, en 2018, en el 48,5 %, 26,5 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres. Adem\u00e1s, la tasa de desempleo de las mujeres para 2018, situada en un 6 % por la OIT, es alrededor de ocho d\u00e9cimas m\u00e1s alta que la de los hombres.<\/p>\n
En cuanto a la brecha salarial, \u00aben una muestra de pa\u00edses desarrollados, emergentes y en desarrollo, por ejemplo, se observa que las mujeres ganan, en promedio, el 20% menos que los hombres\u00bb, recoge el estudio.<\/p>\n
El organismo agranda el enfoque y aborda las diferentes brechas que afectan a las mujeres en el \u00e1mbito laboral: en la participaci\u00f3n del mercado de trabajo, en el desempleo, el empleo informal,\u00a0la pobreza laboral y desprotecci\u00f3n social.<\/p>\n
La brecha de participaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres var\u00eda considerablemente seg\u00fan las regiones. Se est\u00e1 reduciendo en los pa\u00edses en desarrollo y desarrollados, pero contin\u00faa ensanch\u00e1ndose en los pa\u00edses emergentes, donde desde 2009 ha aumentado cinco d\u00e9cimas hasta situarse en 30,5 puntos porcentuales en 2018.<\/p>\n
Seg\u00fan los \u00faltimos datos de la OIT, las mujeres representan menos de una tercera parte de los cargos intermedios y superiores de direcci\u00f3n en la mayor\u00eda de los pa\u00edses desarrollados, y menos del 5 % de los cargos de direcci\u00f3n general de las empresas cotizadas.<\/p>\n
As\u00ed mismo, el informe destaca que el nivel de participaci\u00f3n femenina en la fuerza de trabajo, las considerables diferencias de remuneraci\u00f3n entre los g\u00e9neros, la mayor probabilidad de una carrera m\u00e1s breve o con interrupciones, y la presencia excesiva de mujeres en el trabajo informal y vulnerable inciden negativamente en su capacidad de consolidar derechos de jubilaci\u00f3n que provoca que aumente m\u00e1s el nivel de pobreza de las mujeres en la vejez respecto a los hombres.<\/p>\n
El organismo advierte de que las medidas actuales para reducir la desigualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral a nivel mundial \u00abno son suficientes\u00bb y asegura que, de no cambiar de rumbo con nuevas iniciativas, \u00abno se esperan cambios en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n
OIT recomienda incorporar nuevas medidas que requerir\u00e1n el esfuerzo \u00abno solo de los gobiernos, los empleadores y los sindicatos\u00bb, sino que se deben incorporar \u00abiniciativas que eliminen las exigencias desiguales que pesan sobre las mujeres\u00bb.\u00a0 Estas medidas integrales \u00abespec\u00edficamente para las mujeres\u00bb se encaminan, en los pa\u00edses en desarrollo y emergentes, hacia la transici\u00f3n del empleo informal hacia el formal y el impulso de la matriculaci\u00f3n femenina, entre otras. Y, en general, el organismo considera que \u00abhay mucho margen para mejorar el alcance y la efectividad de las pol\u00edticas p\u00fablicas de asistencia a la familia\u00bb, con servicios dirigidos a la infancia y el fomento de la corresponsabilidad.<\/p>\n
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