{"id":4476,"date":"2026-06-18T09:00:46","date_gmt":"2026-06-18T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4476"},"modified":"2026-06-18T08:56:51","modified_gmt":"2026-06-18T07:56:51","slug":"mujeres-y-trabajo-1t-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4476","title":{"rendered":"MUJERES Y TRABAJO – 1T 2026"},"content":{"rendered":"

El Instituto de las Mujeres ha publicado la infograf\u00eda \u201cMujeres y Trabajo\u201d<\/strong> correspondiente al primer trimestre de 2026, en el que se eval\u00faan las brechas entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

La serie de infograf\u00edas \u201cMujeres y trabajo\u201d surge con el prop\u00f3sito de presentar, de forma clara y actualizada, datos sobre los principales indicadores laborales entre mujeres y hombres. Entre los contenidos se presenta informaci\u00f3n relativa a tasas de actividad, empleo y paro, tipos de jornada y de contratos, segregaci\u00f3n del mercado laboral o cuidados, entre otras.<\/p>\n

A pesar de los avances normativos en materia de igualdad, los datos relativos al primer trimestre de 2026 evidencian que las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral persisten en m\u00faltiples niveles: participaci\u00f3n, condiciones laborales, brechas salariales y acceso a la toma de decisiones.<\/p>\n

Las mujeres presentan menores tasas de actividad<\/strong> (54,30% frente al 63,66 %) y de empleo<\/strong> (47,59% frente al 57,63%) que los hombres, y una tasa de paro superior (12,35% frente al 9,47%). Adem\u00e1s, la parcialidad<\/strong> sigue afectando en mayor medida a las mujeres: el 71,66% son mujeres. Los contratos temporales, en relaci\u00f3n con los datos del primer trimestre de 2025, han disminuido en el caso de las mujeres, aunque de forma poco significativa. La temporalidad sigue afectando m\u00e1s a estas \u00faltimas. Del total de personas con un contrato temporal, un 55,50% son mujeres.<\/p>\n

La segregaci\u00f3n ocupacional<\/strong> contin\u00faa presente. Las mujeres predominan en sectores como sanidad (77,75%), educaci\u00f3n (68,69%) y servicios dom\u00e9sticos (87,82 %), su presencia es m\u00ednima en actividades como construcci\u00f3n (9,4%) e industrias extractivas (11,2%).  Hay una presencia mayor de mujeres entre el personal de oficina, el de los servicios de restauraci\u00f3n, personales, protecci\u00f3n y venta, el personal t\u00e9cnico y profesional cient\u00edfico e intelectual y en ocupaciones elementales.<\/p>\n

La infograf\u00eda refleja una segregaci\u00f3n vertical<\/strong> que aleja a las mujeres de los puestos de toma de decisiones. En cuanto a la representaci\u00f3n en el poder econ\u00f3mico, en los consejos de administraci\u00f3n del conjunto de empresas cotizadas el porcentaje de mujeres creci\u00f3 hasta el 37,52% en 2025, pero el n\u00famero de consejeras ejecutivas apenas supone el 9,87%. En las empresas del Ibex35, el porcentaje de mujeres en consejos de administraci\u00f3n ha alcanzado el 42,19% en 2025, pero el n\u00famero de consejeras ejecutivas solo llega al 7,55%.<\/p>\n

En el \u00e1mbito salarial<\/strong>, la brecha se mantiene: el salario medio anual de las mujeres en 2023 fue de 25.591,31 euros y el de los hombres de 30.372,49. Esto implica una brecha retributiva entre mujeres y hombres del 15,74%.<\/p>\n

El 25,8% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el Salario M\u00ednimo Interprofesional en 2023, frente al 11,6% de los hombres.<\/p>\n

Los datos tambi\u00e9n reflejan que las mujeres siguen asumiendo una mayor carga de responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidados<\/strong>. Un 16,46% de las mujeres que trabajan a jornada parcial, lo hacen por el cuidado de ni\u00f1os\/as o de personas adultas enfermas o con discapacidad. En el caso de los hombres, este porcentaje es del 3,82%.<\/p>\n

Del total de las excedencias dadas de alta por el cuidado de hijo\/a, menor acogido\/a o familiar desde enero a marzo de 2026, un 81,28% correspondieron a mujeres.<\/p>\n

Los datos muestran que las mujeres contin\u00faan enfrentando desigualdades estructurales en el mercado laboral, tanto en acceso como en condiciones.<\/p>\n

Abordar la segregaci\u00f3n, la corresponsabilidad y la brecha salarial debe seguir siendo prioritario en las pol\u00edticas p\u00fablicas y en la acci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

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