{"id":4486,"date":"2026-06-26T11:30:28","date_gmt":"2026-06-26T10:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4486"},"modified":"2026-06-26T10:38:49","modified_gmt":"2026-06-26T09:38:49","slug":"informe-de-la-oit-para-impulsar-la-igualdad-de-genero-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4486","title":{"rendered":"INFORME DE LA OIT PARA IMPULSAR LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>La organizaci\u00f3n internacional del Trabajo ( OIT) ha publicado <strong><em>el informe Impulso del programa transformador para lograr la igualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo<\/em><\/strong>, como base para el debate que est\u00e1 teniendo lugar desde el 1 de junio en la 114\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo.<\/p>\n<p>El <strong>contenido<\/strong> del documento se estructura en los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Tendencias relativas a las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo.<\/li>\n<li>Los factores que ralentizan el progreso de la igualdad de g\u00e9nero en el mundo de trabajo.<\/li>\n<li>Enfoques estrat\u00e9gicos para lograr la igualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo.<\/li>\n<li>Acelerar la acci\u00f3n relativa al programa transformador para lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El informe contiene los avances registrados en las \u00faltimas d\u00e9cadas en el \u00e1rea de la educaci\u00f3n, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres o el acceso a puestos de liderazgo.<\/p>\n<p>Analiza adem\u00e1s aquellos retos&nbsp; que son fundamentales afrontar para lograr progresar en la igualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo, entre los que destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Brechas en relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n laboral y salarial<\/strong>. El informe refleja un an\u00e1lisis que puede revelar disparidades salariales en funci\u00f3n de g\u00e9nero, el origen \u00e9tnico y la discapacidad y edad, as\u00ed como una brecha de g\u00e9nero en la participaci\u00f3n laboral que var\u00eda con la edad y es m\u00e1s amplia entre las mujeres de los 25 a los 39 a\u00f1os, que es la edad en la que fundan una familia o la ampl\u00edan.<\/li>\n<li><strong>La carga desigual de las responsabilidades del cuidado<\/strong>. El trabajo no remunerado sigue sin reflejarse adecuadamente en las mediciones del progreso econ\u00f3mico. El hecho de asumir la responsabilidad del cuidado limita el derecho de las mujeres a trabajar ya que en mayor medida asumen estas funciones.<\/li>\n<li><strong>La segregaci\u00f3n ocupaciones y sectorial<\/strong>.&nbsp; Eliminar los patrones de segregaci\u00f3n ocupacional y sectorial generalizados, que seg\u00fan este informe son consecuencia de una combinaci\u00f3n de estructuras del mercado laboral, itinerarios de adquisici\u00f3n de competencias y patrones hist\u00f3ricos en el empleo.<\/li>\n<li><strong>La infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en puestos de toma de decisiones.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Violencia y el acoso en el entorno laboral<\/strong>. Se ha apreciado tal y como contiene el informe que en las \u00faltimas d\u00e9cadas ha crecido de forma gradual la toma de conciencia sobre la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero en el mundo del trabajo. Hay una preocupaci\u00f3n creciente sobre el ciberacoso y el hostigamiento cibern\u00e9tico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A modo de conclusi\u00f3n el informe destaca que en 2025 la tasa de participaci\u00f3n laboral de las mujeres a nivel mundial alcanza el 48%, frente al 73% registrado entre los hombres. Asimismo, pone de manifiesto la necesidad de intensificar las actuaciones dirigidas a garantizar la igualdad salarial, fomentar la corresponsabilidad , impulsar el desarrollo de competencias, reforzar la inversi\u00f3n en la econom\u00eda de los cuidados y prevenir la violencia y el acoso en el entorno laboral.&nbsp;<\/p>\n<p>En este sentido, la OIT sostiene que avanzar en estas \u00e1reas es esencial para corregir las desigualdades estructurales que a\u00fan persisten en el mercado de trabajo y para promover una participaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada de mujeres y hombres tanto en el empleo como en los \u00e1mbitos de toma de decisiones.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-large fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/2026-04\/ILC114-VI-%5BWORKQ-260122-001%5D-Web-SP.pdf\">INFORME OIT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La organizaci\u00f3n internacional del Trabajo ( OIT) ha publicado el informe Impulso del programa transformador para lograr la igualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo, como base para el debate que est\u00e1 teniendo lugar desde el 1 de junio en la 114\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo. 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