{"id":4584,"date":"2026-08-06T08:30:54","date_gmt":"2026-08-06T07:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4584"},"modified":"2026-07-23T09:31:27","modified_gmt":"2026-07-23T08:31:27","slug":"inspeccion-de-trabajo-y-el-instituto-de-las-mujeres-refuerzan-su-colaboracion-frente-a-la-discriminacion-de-las-mujeres-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4584","title":{"rendered":"INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y EL INSTITUTO DE LAS MUJERES REFUERZAN SU COLABORACI\u00d3N FRENTE A LA DISCRIMINACI\u00d3N DE LAS MUJERES EN EL \u00c1MBITO LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres y el Organismo Estatal Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social han firmado un convenio de colaboraci\u00f3n con el objetivo de reforzar la vigilancia y el cumplimiento del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n<p>Este convenio tiene por <strong>finalidad<\/strong> establecer un marco de colaboraci\u00f3n entre ambos organismos para:<\/p>\n<ul>\n<li>Implantar los mecanismos de cooperaci\u00f3n necesarios que garanticen el seguimiento y la supervisi\u00f3n del cumplimiento de la normativa vigente relativa a las obligaciones empresariales dirigidas a asegurar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y a prevenir cualquier forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en las empresas, incluida la prevenci\u00f3n del acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y la discriminaci\u00f3n retributiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Favorecer el impulso y desarrollo de mecanismos de control destinados a detectar y corregir irregularidades en aquellos sectores con elevada presencia de mujeres trabajadoras, en los que estas puedan encontrarse en situaciones de especial vulnerabilidad.<\/li>\n<li>Promover de forma coordinada acciones de sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y difusi\u00f3n dirigidas a empresas, personas trabajadoras e interlocutores sociales sobre la relevancia de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como de prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Organizar iniciativas formativas conjuntas sobre aquellas materias relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres que resulten de inter\u00e9s dentro del \u00e1mbito competencial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para alcanzar estos objetivos, el convenio contempla las siguientes <strong>l\u00edneas de actuaci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Colaborar, mediante la elaboraci\u00f3n de propuestas, en la planificaci\u00f3n anual y dise\u00f1o de acciones de ambos organismos.<\/li>\n<li>Intercambiar informaci\u00f3n y prestar asesoramiento mutuo para analizar las causas que generan desigualdades entre mujeres y hombres tanto en el \u00e1mbito laboral como en el acceso al empleo, la permanencia y el desarrollo profesional, con el fin de identificar las \u00e1reas prioritarias de intervenci\u00f3n en las materias objeto del convenio.<\/li>\n<li>Desarrollar actuaciones de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral y en el acceso al empleo, as\u00ed como sobre los derechos de las mujeres en sectores altamente feminizados y la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Impulsar y colaborar en acciones formativas y de sensibilizaci\u00f3n dirigidas a empresas, agentes sociales y a los propios organismos firmantes, con el prop\u00f3sito de proporcionar herramientas que favorezcan la igualdad real y efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, as\u00ed como el cumplimiento de la normativa laboral vigente en esta materia.<\/li>\n<li>Potenciar sistemas de coordinaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n orientados a prevenir la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral y a reforzar la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En virtud de este convenio, ambos organismos compartir\u00e1n informaci\u00f3n sobre los sectores con mayor riesgo de discriminaci\u00f3n o vulnerabilidad laboral, establecer\u00e1n un procedimiento de actuaci\u00f3n para canalizar las denuncias por discriminaci\u00f3n laboral que reciba el Instituto de las Mujeres y desarrollar\u00e1n mecanismos de coordinaci\u00f3n para facilitar la aplicaci\u00f3n de la normativa vigente en materia de igualdad, con especial atenci\u00f3n a la futura implantaci\u00f3n de la Directiva de Transparencia Salarial.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista empresarial, este convenio pone el foco en varias materias que previsiblemente concentrar\u00e1n una mayor actividad inspectora:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplimiento efectivo de los planes de igualdad.<\/li>\n<li>Correcta aplicaci\u00f3n de los registros y auditor\u00edas retributivas.<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n de las trabajadoras en sectores altamente feminizados.<\/li>\n<li>Detecci\u00f3n de situaciones de discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo, la promoci\u00f3n profesional y las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Refuerzo de la cooperaci\u00f3n institucional para mejorar la eficacia de las actuaciones inspectoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El acuerdo tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial de <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong>, con posibilidad de pr\u00f3rroga mediante acuerdo expreso de ambas partes.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-large fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/oeitss.gob.es\/content\/dam\/oeitss\/documentos\/6-0-comunicaci%C3%B3n\/6-1-noticias\/2026\/Convenio_ITSS_IM.24.06.26.pdf\">DESCARGAR 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