{"id":4608,"date":"2026-09-16T08:04:41","date_gmt":"2026-09-16T07:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4608"},"modified":"2026-09-16T08:04:41","modified_gmt":"2026-09-16T07:04:41","slug":"nueva-edicion-de-la-escuela-virtual-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4608","title":{"rendered":"NUEVA EDICI\u00d3N DE LA ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p>Arranca la 14\u00aa edici\u00f3n de la formaci\u00f3n online en igualdad ofertada por la <strong>Escuela Virtual de Igualdad (EVI)<\/strong> del Instituto de las Mujeres.<\/p>\n<p>La EVI es un espacio digital de formaci\u00f3n dirigido a fomentar la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de <strong>acciones formativas gratuitas<\/strong> enmarcadas en diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Para ello pone a disposici\u00f3n de las personas interesadas dos niveles de formaci\u00f3n: b\u00e1sico con 40 horas de duraci\u00f3n y avanzado con 75 horas.<\/p>\n<p>Este es el listado de cursos disponibles:<\/p>\n<p><strong>NIVEL B\u00c1SICO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/sensibilizacion-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sensibilizaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>1 de diciembre de 2026 (grupo 1).<\/p>\n<p>13 de enero de 2027 (grupo 2).<\/p>\n<p>Apertura de preinscripciones el 24 de noviembre.<\/p>\n<p>Esta formaci\u00f3n proporciona conocimientos b\u00e1sicos sobre igualdad de g\u00e9nero, su evoluci\u00f3n hist\u00f3rica y las pol\u00edticas desarrolladas para promoverla. Adem\u00e1s, analiza las desigualdades entre mujeres y hombres, fomenta el uso de un lenguaje inclusivo y aborda la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/formacion-planes-medidas-igualdad-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Formaci\u00f3n para la implantaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad en las empresas<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>17 de septiembre de 2026 (grupo 1).<\/p>\n<p>15 de octubre de 2026 (grupo 2).<\/p>\n<p>Preinscripciones abiertas.<\/p>\n<p>Est\u00e1 dirigido a personas interesadas en incorporar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas. Su programa aborda conceptos b\u00e1sicos sobre igualdad en el \u00e1mbito organizacional, pol\u00edticas de igualdad en la empresa, planes de igualdad y medidas para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/formacion-igualdad-fuerzas-cuerpos-seguridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero: aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en el \u00e1mbito de FF.CC. de Seguridad<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>16 de septiembre de 2026 (grupo 1)<\/p>\n<p>15 de octubre de 2026 (grupo 2)<\/p>\n<p>Preinscripciones abiertas.<\/p>\n<p>Esta formaci\u00f3n proporciona una visi\u00f3n general de la igualdad de g\u00e9nero, su evoluci\u00f3n hist\u00f3rica y las pol\u00edticas desarrolladas para promoverla. Adem\u00e1s, analiza la situaci\u00f3n de mujeres y hombres en diferentes \u00e1mbitos de la sociedad, as\u00ed como la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/formacion-igualdad-negociacion-colectiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero: aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>21 de enero de 2027 (grupo 1).<\/p>\n<p>18 de febrero de 2027 (grupo 2).<\/p>\n<p>Apertura de preinscripciones el 12 de enero de 2027.<\/p>\n<p>Orientado a agentes sociales con inter\u00e9s en incorporar la igualdad de g\u00e9nero en la negociaci\u00f3n colectiva. Entre sus contenidos figuran los planes de igualdad, los convenios colectivos, la igualdad retributiva, el registro retributivo, la auditor\u00eda salarial y la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/medio-ambiente-cambio-climatico-perspectiva-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Medio ambiente y cambio clim\u00e1tico con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>10 de noviembre de 2026 (grupo 1).<\/p>\n<p>10 de diciembre de 2026 (grupo 2).<\/p>\n<p>Apertura de preinscripciones el 29 de octubre.<\/p>\n<p>Esta formaci\u00f3n aborda la relaci\u00f3n entre igualdad de g\u00e9nero y cambio clim\u00e1tico, analizando las desigualdades de g\u00e9nero, la normativa aplicable y su integraci\u00f3n en las pol\u00edticas clim\u00e1ticas.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/perspectiva-genero-politicas-sanitarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>La perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas sanitarias<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>24 de septiembre de 2026 (grupo 1).<\/p>\n<p>21 de octubre de 2026 (grupo 2).<\/p>\n<p>Preinscripciones abiertas.<\/p>\n<p>Esta formaci\u00f3n aborda la aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito sanitario, analizando su impacto en la salud, la atenci\u00f3n a pacientes y la eliminaci\u00f3n de sesgos de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, proporciona herramientas para una comunicaci\u00f3n inclusiva, la promoci\u00f3n de la salud y la intervenci\u00f3n en salud mental y violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>NIVEL AVANZADO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/igualdad-ambito-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Igualdad de g\u00e9nero: aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en el \u00e1mbito del empleo<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> inicio 29 de septiembre de 2026 (preinscripciones abiertas).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se dirige a profesionales vinculados al \u00e1mbito laboral y aborda contenidos relacionados con el an\u00e1lisis del mercado de trabajo desde la perspectiva de g\u00e9nero, el autoempleo y la actividad empresarial de las mujeres, el emprendimiento femenino y la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de toma de decisiones de las empresas.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/igualdad-servicios-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de los servicios sociales<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> inicio 19 de enero de 2027 (apertura de preinscripciones el 7 de enero de 2027).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta formaci\u00f3n ofrece una visi\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y las desigualdades existentes en la sociedad, con especial atenci\u00f3n a los servicios sociales y los procesos de exclusi\u00f3n social. Adem\u00e1s, proporciona herramientas para la intervenci\u00f3n con v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y colectivos inmigrantes desde una perspectiva de g\u00e9nero e intercultural.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/igualdad-ambito-juridico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Igualdad de g\u00e9nero: aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en el \u00e1mbito jur\u00eddico<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> inicio 4 de noviembre de 2026 (apertura de preinscripciones el 20 de octubre).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta formaci\u00f3n analiza la igualdad de g\u00e9nero desde una perspectiva jur\u00eddica, abordando la normativa internacional, europea y nacional, as\u00ed como las distintas formas de discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, profundiza en la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las diferentes ramas del derecho, las relaciones laborales y la prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n frente a la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/igualdad-en-la-empresa-y-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Igualdad de g\u00e9nero: aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en la empresa y los RR.HH<\/strong><\/a><strong>.<\/strong>: inicio 2 de febrero de 2027 (apertura de preinscripciones el 20 de enero de 2027).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Est\u00e1 dirigido a profesionales del \u00e1mbito empresarial y de los recursos humanos, con contenidos sobre condiciones de empleo y de trabajo, retribuciones, conciliaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna y externa, medidas de igualdad, negociaci\u00f3n colectiva y planes de igualdad.<\/p>\n<p>La inscripci\u00f3n en los grupos se realizar\u00e1 por orden de llegada, no siendo posible la elecci\u00f3n de convocatoria.<\/p>\n<p>Se admitir\u00e1 la matr\u00edcula en un curso por cada edici\u00f3n.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/FOLLETO-EVI-2026.pdf\">DESCARGAR FOLLETO<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #114733; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/escuelavirtualigualdad.es\/\">AMPLIAR INFORMACI\u00d3N<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arranca la 14\u00aa edici\u00f3n de la formaci\u00f3n online en igualdad ofertada por la Escuela Virtual de Igualdad (EVI) del Instituto de las Mujeres. 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