{"id":462,"date":"2018-06-26T10:00:31","date_gmt":"2018-06-26T10:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=462"},"modified":"2018-07-11T08:38:08","modified_gmt":"2018-07-11T08:38:08","slug":"proyecto-para-el-diseno-implantacion-y-valoracion-de-un-proyecto-de-curriculum-vitae-anonimo-para-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=462","title":{"rendered":"PROYECTO PARA EL DISE\u00d1O, IMPLANTACI\u00d3N Y VALORACI\u00d3N DE UN PROYECTO DE CURRICULUM VITAE AN\u00d3NIMO PARA LA SELECCI\u00d3N DE PERSONAL"},"content":{"rendered":"<p>La existencia de sesgos de g\u00e9nero discriminatorios en los procesos de reclutamiento de personal e incluso en el caso de los procesos de promoci\u00f3n profesional es un hecho que se pone de manifiesto en el d\u00eda a d\u00eda de los procesos de selecci\u00f3n de personal, quiz\u00e1 en ocasiones de manera inconsciente, descartando en ocasiones a personas adecuadas para el puesto por razones que no tienen que ver exclusivamente con su competencia para el desarrollo del mismo.<br \/>\nPor ello el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a trav\u00e9s del Instituto de la Mujer, ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n despersonalizados, es decir promoviendo la utilizaci\u00f3n del curr\u00edculum an\u00f3nimo o ciego. Asimismo, el proyecto trata de sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la existencia de estos sesgos y c\u00f3mo detectarlos y combatirlos si est\u00e1n presentes en nuestras organizaciones.<br \/>\nDe este modo los procesos de selecci\u00f3n se centrar\u00e1n exclusivamente en las competencias necesarias para el desarrollo del puesto de trabajo suprimiendo las referencias personales irrelevantes para el puesto como pueden ser: nombre, sexo, edad, fotograf\u00eda y \u00a1u otras circunstancias personales.<br \/>\nEn la actualidad, 92 entidades ya est\u00e1n trabajando en el proyecto. Aquellas empresas que deseen adherirse a esta iniciativa pueden ponerse en contacto con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico cvanonimo@msssi.es o del tel\u00e9fono: 91 5246817.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?attachment_id=464\" rel=\"attachment wp-att-464\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-464 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Talento-300x213.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"213\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Talento-300x213.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Talento-141x100.jpg 141w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Talento.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-small fasc-type-flat\" style=\"color: #ffffff; background-color: #33809e;\" href=\"https:\/\/www.msssi.gob.es\/ssi\/igualdadOportunidades\/iEmpleo\/cvanonimo\/cvanonimol.htm\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La existencia de sesgos de g\u00e9nero discriminatorios en los procesos de reclutamiento de personal e incluso en el caso de los procesos de promoci\u00f3n profesional es un hecho que se pone de manifiesto en el d\u00eda a d\u00eda de los procesos de selecci\u00f3n de personal, quiz\u00e1 en ocasiones de manera inconsciente, descartando en ocasiones a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3,1,27],"tags":[14,34,44],"class_list":["post-462","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buenas-practicas","category-igualdad","category-noticia","tag-igualdad","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-seleccion-de-personal"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-7s","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=462"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":467,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions\/467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}