{"id":4625,"date":"2026-09-18T11:38:29","date_gmt":"2026-09-18T10:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4625"},"modified":"2026-09-18T11:45:29","modified_gmt":"2026-09-18T10:45:29","slug":"dia-internacional-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=4625","title":{"rendered":"D\u00cdA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"<p>Hoy 18 de septiembre se celebra el <strong>D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial,<\/strong>\u00a0 jornada proclamada oficialmente por La Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la resoluci\u00f3n A\/RES\/74\/142, aprobada en 2019, y que comenz\u00f3 a conmemorarse en 2020.<\/p>\n<p>Los \u00faltimos datos disponibles de la <strong>Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/strong> muestran que, en 2024, el salario medio anual de las mujeres en Espa\u00f1a fue 26.904,90 euros, mientras que el de los hombres alcanz\u00f3 los 32.057,55 euros.<\/p>\n<p>Por lo tanto el salario promedio femenino represent\u00f3 el 83,92% del masculino, lo que supone una brecha salarial del 16,08%. El propio INE advierte que esta diferencia debe interpretarse teniendo en cuenta tambi\u00e9n las variables como el tipo de contrato y jornada, la ocupaci\u00f3n o la antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>La brecha salarial no responde a una \u00fanica causa, entre los <strong>factores que pueden influir<\/strong> encontramos la mayor presencia del trabajo a tiempo parcial, la concentraci\u00f3n de mujeres y hombres en determinadas ocupaciones y sectores, la segregaci\u00f3n profesional y las diferencias en el acceso a determinados puestos y niveles de responsabilidad.<\/p>\n<p>En definitiva, aunque Espa\u00f1a se encuentra por <strong>debajo de la media europea<\/strong> en cuanto a la brecha salarial por hora, la diferencia salarial anual muestra desigualdades por lo que se precisa adoptar medidas en pol\u00edticas de igualdad as\u00ed como lograr una presencia femenina m\u00e1s notable en puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p>Cabe resaltar que Espa\u00f1a ha incorporado en su normativa unos <strong>instrumentos para lograr avanzar en la igualdad salarial,\u00a0<\/strong>son un apoyo para detectar en las organizaciones posibles desigualdades y lograr tomar decisiones para conseguir avanzar en la igualdad salarial y un trato equitativo a todas las personas. Entre los que se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Los planes de igualdad<\/li>\n<li>Registros retributivos<\/li>\n<li>Auditorias salariales<\/li>\n<li>Sistemas de valoraci\u00f3n de puestos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A nivel Europeo<\/strong>, la brecha salarial por hora es del 12%, cifra que muestra una ligera reducci\u00f3n respecto a a\u00f1os anteriores (12,7 en 2022), aunque existen diferencias entre pa\u00edses.<\/p>\n<p>La Uni\u00f3n Europea ha avanzado en este campo con la directiva 2023\/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, conocida como Directiva de Transparencia Salarial. Esta norma busca reforzar el principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, obliga a las empresas a garantizar una mayor transparencia en los salarios, incluyendo la obligaci\u00f3n de informar sobre bandas salariales y diferencias retributivas desglosadas por g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Esta transparencia salarial lograr\u00e1 detectar posibles discriminaciones en el caso de que sucedan y corregir brechas salariales injustificadas, contribuyendo as\u00ed a la reducci\u00f3n efectiva de la desigualdad salarial.<\/p>\n<p>En contraste, a<strong> nivel mundial<\/strong> seg\u00fan la ONU MUJERES la brecha salarial de g\u00e9nero se estima en un 20%. Esta brecha global manifiesta desigualdades m\u00e1s notorias especialmente en zonas con menor desarrollo econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Con la celebraci\u00f3n del <strong>D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/strong> se busca promover la igualdad de la remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor y avanzar en la adopci\u00f3n de medidas que permitan reducir las desigualdades retributivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 18 de septiembre se celebra el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial,\u00a0 jornada proclamada oficialmente por La Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la resoluci\u00f3n A\/RES\/74\/142, aprobada en 2019, y que comenz\u00f3 a conmemorarse en 2020. 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