El Global Gender Gap Report 2026, elaborado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, analiza la evoluci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero en 145 econom\u00edas entre las que 97 han sido monitoreadas continuamente desde 2006.<\/p>\n
Cabe destacar en esta edici\u00f3n los resultados del \u00edndice para 2026, un an\u00e1lisis de la trayectoria hacia la paridad de g\u00e9nero y una evaluaci\u00f3n exhaustiva de los patrones que surgen de los datos del \u00edndice por regi\u00f3n, grupo de ingresos y desempe\u00f1o.<\/p>\n
Veinte a\u00f1os despu\u00e9s de la introducci\u00f3n del \u00edndice, la brecha de g\u00e9nero global se ha reducido en un 69,2%. Si consideramos el conjunto constante de econom\u00edas incluidas tanto en la edici\u00f3n de este a\u00f1o como en la del a\u00f1o pasado, la brecha de g\u00e9nero global se redujo en 0,4 puntos porcentuales en 2026, pasando del 68,8% en 2025 al 69,2% en 2026.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, la dimensi\u00f3n de participaci\u00f3n y oportunidades econ\u00f3micas presenta una paridad del 73,1 %, mientras que educaci\u00f3n alcanza el 100 %, salud y supervivencia el 96,4 % y representaci\u00f3n y liderazgo pol\u00edtico el 49,1 %. En cuanto a la participaci\u00f3n laboral, la paridad se sit\u00faa en el 85,4 %, con una participaci\u00f3n del 53,7 % de las mujeres frente al 62,9 % de los hombres.<\/p>\n
El informe recoge asimismo diferencias en los ingresos estimados en Espa\u00f1a, cuya paridad alcanza el 70,3 %, con valores de 40,14 para las mujeres y 57,09 para los hombres. En relaci\u00f3n con el trabajo a tiempo parcial, el 21,43 % de las mujeres ocupadas trabaja a tiempo parcial, frente al 6,92 % de los hombres.<\/p>\n
Las tendencias y trayectorias que configuran el futuro de la igualdad:<\/strong><\/p>\n Los factores que impulsan las oportunidades est\u00e1n cambiando a medida que evolucionan los mercados laborales, las tecnolog\u00edas y los sistemas de cooperaci\u00f3n global.<\/p>\n<\/li>\n El trabajo sigue siendo fundamental para la participaci\u00f3n econ\u00f3mica, pero el empleo por s\u00ed solo ya no garantiza la estabilidad ni la movilidad econ\u00f3mica. Las carreras productivas, resilientes y con posibilidades de ascenso son cruciales para lograr la paridad econ\u00f3mica de g\u00e9nero, especialmente en sectores y puestos donde hombres y mujeres siguen concentrados.<\/p>\n<\/li>\n La presencia de mujeres en la fuerza laboral ha aumentado del 39,9% en 2015 al 41,8% en junio de 2026, y ha crecido del 26,7% al 29,6% en puestos de alta direcci\u00f3n durante el mismo per\u00edodo, seg\u00fan datos de LinkedIn.<\/p>\n<\/li>\n A medida que aumenta la antig\u00fcedad, disminuye la representaci\u00f3n femenina. En 2026, la representaci\u00f3n de las mujeres desde puestos de nivel inicial hasta la alta direcci\u00f3n se reduce a la mitad, del 46 % al 23 %. Esta disminuci\u00f3n en el ascenso profesional es espec\u00edfica de cada sector, afectando a las mujeres en diferentes etapas de su carrera seg\u00fan su \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/li>\n La creciente econom\u00eda de la Inteligencia Artificial (IA) reproduce los patrones de segregaci\u00f3n sectorial y ocupacional existentes. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en toda la cadena de valor de la IA, desde la infraestructura que la impulsa hasta los modelos base y las aplicaciones que las empresas desarrollan sobre ella.<\/p>\n<\/li>\n En los mercados de capitales, el acceso de las mujeres a productos y servicios financieros se ha expandido significativamente en los \u00faltimos 15 a\u00f1os, pero a\u00fan no ha alcanzado la igualdad dentro del propio sector financiero. Las mujeres representan el 40,4 % de la fuerza laboral y el 31 % de los puestos de alta direcci\u00f3n en las instituciones del mercado de capitales, donde desempe\u00f1an un papel fundamental en la direcci\u00f3n de la inversi\u00f3n y la asignaci\u00f3n de capital<\/p>\n<\/li>\n La participaci\u00f3n de las mujeres entre los fundadores de empresas aument\u00f3 a un ritmo acelerado antes de la pandemia de COVID-19, disminuyendo posteriormente. Con el auge de la IA, el emprendimiento vuelve a repuntar. Si bien el n\u00famero de trabajadores que a\u00f1adieron \u00abfundador\u00bb a su perfil de LinkedIn aument\u00f3 un 60 % entre 2024 y 2025, la participaci\u00f3n general de las mujeres entre los fundadores se mantuvo estable en un 28 %. En 2026, el 8,7 % de las fundadoras pose\u00edan habilidades en ingenier\u00eda de IA, mientras que el 14,7 % de los fundadores varones contaban con las mismas competencias.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n El informe estima que, si se mantiene el ritmo hist\u00f3rico de avance, la brecha de g\u00e9nero tardar\u00eda 120 a\u00f1os en cerrarse a escala mundial y en el caso de Europa alrededor de 70 a\u00f1os.<\/p>\n\n