{"id":468,"date":"2018-07-11T08:48:15","date_gmt":"2018-07-11T08:48:15","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=468"},"modified":"2018-07-11T08:48:15","modified_gmt":"2018-07-11T08:48:15","slug":"ley-72018-de-28-de-junio-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-en-aragon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=468","title":{"rendered":"LEY 7\/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Arag\u00f3n."},"content":{"rendered":"

El Pleno de las Cortes de Arag\u00f3n aprob\u00f3 el pasado 28 de junio la Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> que:<\/p>\n

    \n
  1. Establece los principios generales de actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos de Arag\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y hombres.<\/li>\n
  2. Prev\u00e9 medidas dirigidas a prevenir y combatir en los sectores p\u00fablico y privado aragoneses toda forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n
  3. Incorpora medidas y recursos dirigidos a promover y garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y de trato en todos los \u00e1mbitos de la vida en Arag\u00f3n.<\/li>\n
  4. Desarrolla medidas para transversalizar el enfoque de g\u00e9nero y modificar los roles masculinos estereotipados que sustentan la desigualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

    La ley contiene 103 art\u00edculos y se estructura en un T\u00edtulo preliminar, cinco T\u00edtulos, tres disposiciones adicionales, una disposici\u00f3n derogatoria y siete disposiciones finales.<\/p>\n

    El T\u00edtulo preliminar establece el objeto, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, los principios generales que han de presidir la actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos de nuestra Comunidad Aut\u00f3noma con la finalidad de alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y las categor\u00edas b\u00e1sicas, as\u00ed como los conceptos relativos a la igualdad.<\/p>\n

    El T\u00edtulo I se centra en las competencias, funciones, la organizaci\u00f3n institucional y la coordinaci\u00f3n entre las Administraciones p\u00fablicas de Arag\u00f3n.<\/p>\n

    El T\u00edtulo II regula las pol\u00edticas p\u00fablicas para la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

    El T\u00edtulo III contiene las medidas de acci\u00f3n positiva para promover la igualdad de g\u00e9nero en los diferentes \u00e1mbitos y se estructura en ocho Cap\u00edtulos.<\/p>\n

    El T\u00edtulo IV est\u00e1 dedicado a las garant\u00edas espec\u00edficas para la igualdad de g\u00e9nero, entre las cuales incluye a la instituci\u00f3n del Justicia de Arag\u00f3n, la evaluaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la ley, la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro y acciones frente a la publicidad il\u00edcita, frente a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero en los convenios colectivos y, en general, frente a la discriminaci\u00f3n y desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

    Y , finalmente, el T\u00edtulo V versa sobre la inspecci\u00f3n y el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones.<\/p>\n

    \"La<\/p>\n

     <\/p>\n

    Acceda al BOA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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