{"id":479,"date":"2018-09-19T12:33:25","date_gmt":"2018-09-19T12:33:25","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=479"},"modified":"2018-09-19T12:33:25","modified_gmt":"2018-09-19T12:33:25","slug":"negociacion-colectiva-y-registro-de-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=479","title":{"rendered":"NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA Y REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades acaba de publicar el Bolet\u00edn Igualdad en la Empresa correspondiente al mes de septiembre.<\/p>\n<p>Bajo el t\u00edtulo \u201cNegociaci\u00f3n colectiva y registro de planes de igualdad\u201d recoge informaci\u00f3n relativa a la aplicaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en las distintas fases de la negociaci\u00f3n colectiva, registro y dep\u00f3sito de los planes de igualdad, subvenciones y ayudas disponibles a nivel nacional y auton\u00f3mico, finalizando con un interesante apartado de jurisprudencia en materia de negociaci\u00f3n colectiva y planes de igualdad.<\/p>\n<p>El pasado 17 de julio se public\u00f3 el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n<p>En su Anexo sobre \u201cAcuerdos alcanzados en el \u00e1mbito bipartito que deben ser desarrollados en el \u00e1mbito tripartito con el Gobierno de Espa\u00f1a\u201d dedica un apartado a desarrollar medidas integrales que favorezcan la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres (sistema de atenci\u00f3n a la dependencia y la infancia, equiparaci\u00f3n en las condiciones de disfrute de los permisos de paternidad\/maternidad as\u00ed como un estudio cualitativo del sistema de pluses y complementos salariales a tener en cuenta en las negociaciones de los convenios).<\/p>\n<p>Uno de los objetivos de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es la promoci\u00f3n y adopci\u00f3n de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, situ\u00e1ndolas en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva. La incorporaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas pasa por lo tanto a formar parte de la negociaci\u00f3n colectiva de los convenios.<\/p>\n<p>Para que las negociaciones en materia de igualdad sean realmente efectivas la Gu\u00eda de negociaci\u00f3n colectiva que elabora anualmente la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos establece una serie de recomendaciones que versan sobre los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Di\u00e1logo Social en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?attachment_id=480\" rel=\"attachment wp-att-480\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-480 alignright\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/negociacion-colectiva-212x300.jpg\" alt=\"\" width=\"212\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/negociacion-colectiva-212x300.jpg 212w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/negociacion-colectiva-71x100.jpg 71w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/negociacion-colectiva.jpg 559w\" sizes=\"(max-width: 212px) 100vw, 212px\" \/><\/a><\/li>\n<li>Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Planes de igualdad en las empresas.<\/li>\n<li>Medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li>Medidas para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto al dep\u00f3sito y registro de los planes de igualdad nada se especifica en la LO 3\/2007, pero s\u00ed en el RD 713\/2010 de 28 de mayo sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (con su desarrollo se crea el registro de convenios y acuerdos colectivos). Desde el momento en el que las partes negociadoras lo firmen se establece un plazo de 15 d\u00edas para solicitar su inscripci\u00f3n. En el bolet\u00edn podemos encontrar un resumen del procedimiento de inscripci\u00f3n as\u00ed como un mapa interactivo para acceder al organismo de referencia en cada comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n<p>Finalizamos el recorrido por este interesante bolet\u00edn con las diferentes subvenciones con las que se cuenta, tanto a nivel estatal como auton\u00f3mico para potenciar la implantaci\u00f3n de planes de igualdad, de manera que las empresas no lo desarrollen \u00fanicamente por tratarse de una normativa de obligado cumplimiento (empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, cuando as\u00ed lo establezca el convenio colectivo as\u00ed lo acuerde la autoridad laboral) y no se quede en una declaraci\u00f3n de intenciones sino que se pueda lograr el objetivo de partida de la Ley, ser un mecanismo garante de la igualdad real entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/novedades\/boletin\/docs\/BIE_47_Negociacion_colectiva_y_registro_de_planes_de_igualdad.pdf\">Acceso al bolet\u00edn<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades acaba de publicar el Bolet\u00edn Igualdad en la Empresa correspondiente al mes de septiembre. 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