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<\/a>Este movimiento ha tenido mucha repercusi\u00f3n y ha conseguido abrir un debate sobre las desigualdades que existen entre hombres y mujeres. A nivel social se percibe una nueva conciencia cada vez m\u00e1s acusada sobre la necesidad de provocar cambios, avanzar y lograr mayores compromisos a nivel legislativo, laboral y personal.<\/p>\nEste hecho ha provocado un cambio de mentalidad por parte de la sociedad ayudando a impulsar la igualdad de las mujeres en todas las \u00e1reas. Se hace necesario avanzar hacia una igualdad efectiva desde distintas esferas, por lo tanto uno de los principales retos a los que se enfrentan actualmente las empresas es conseguir la\u00a0igualdad de g\u00e9nero en el terreno profesional.<\/p>\n
Si analizamos las repercusiones a nivel laboral, se percibe en las empresas un nuevo marco de actuaci\u00f3n y gesti\u00f3n en el que la igualdad de oportunidades es un aspecto clave en la cultura de la empresa. Se introducen elementos fundamentales como la formaci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal, los procesos de selecci\u00f3n, la pol\u00edtica salarial y la comunicaci\u00f3n e imagen corporativa. Estas nuevas actuaciones vienen reforzadas por numerosos estudios que demuestran que las empresas que avanzan en pol\u00edticas de igualdad logran mejoras en la motivaci\u00f3n y productividad de sus plantillas. Al mismo tiempo desde la administraci\u00f3n p\u00fablica se promueven ayudas o subvenciones econ\u00f3micas dirigidas a las empresas con el objetivo de reforzar y motivarlas a integrar la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
Los planes de igualdad en la empresa permiten mejorar las condiciones laborales de las mujeres y combatir la brecha salarial. Son necesarios para lograr un cambio de mentalidad y crear sinergias entre empresa y sociedad, aumentando las posibilidades de crecimiento y mejora por ambas partes.<\/p>\n
El movimiento que surgi\u00f3 para destapar acosos sexuales, ha logrado generar cambios en la sociedad e impulsar otro tipo de medidas todas ellas relacionadas con la palabra \u201cigualdad\u201d. Un cambio es posible para lograr una verdadera igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este mes de Octubre se ha cumplido un a\u00f1o del\u00a0movimiento \u201cMeeToo\u201d\u00a0que surgi\u00f3 en EEUU para denunciar todos los\u00a0esc\u00e1ndalos de abusos sexuales\u00a0contra las mujeres, en todos los \u00e1mbitos. El a\u00f1o 2018 se ha convertido en el a\u00f1o de la mujer y de las movilizaciones multitudinarias por la igualdad. Este movimiento ha tenido mucha repercusi\u00f3n y ha […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,27],"tags":[15,14],"class_list":["post-485","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igualdad","category-noticia","tag-acoso-laboral","tag-igualdad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-7P","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=485"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":487,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/485\/revisions\/487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}